あなたは管理職として何点ですか？ 男女差が浮き彫りに：自己採点してみた（2/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

管理職として不合格、その理由は？

　同様に、自分を管理職として不合格（70点未満）とした人に理由を聞いた。1位は男女同じく「部下を引き上げられていない」（女性40.0％、男性46.1％）、2位と3位は入れ替わるものの、「働く環境（残業・休暇）を改善できていない」（同35.8％、同36.8％）、「チームで成果が上げられていない」（同27.4％、同39.5％）だった。「チームで成果が上げられていない」「経営層とうまくやれない」は、男性が女性より10ポイント以上高い傾向が見られた。

不合格の点数をつけた理由

一般社員に戻れるなら戻りたい？

　女性管理職に、一般社員に戻れるなら戻りたいと思うかを聞いた。最も多かったのは「分からない」で39.9％、次いで「いいえ」が31.8％、「はい」が28.3％だった。

女性管理職に聞いた、一般社員に戻れるなら戻りたいと思う？

　一般社員に戻らないと答えた人に理由を尋ねたところ、「自分自身の成長のため」「人材育成にやりがいを感じるから」が上位を占めた。

一般社員に戻らないと答えた理由

　キャリアデザインセンターは、「管理職はつらい面もあるものの、自身や部下の成長などやりがいも感じるため、迷いながらも取り組んでいる様子が見て取れる結果となった」とコメントした。

　今回の調査は、管理職経験のある人を対象にインターネットで実施した。期間は2月1〜12日、有効回答数は女性179人、男性194人。