五月病という言葉があります。もちろんこれは医学的な病名ではなく、新入社員が5月の連休後に憂鬱になったり、会社に行きたくないなどの軽いうつ的な気分に見舞われたりする症状のことをいいます。
このように5月は新入社員の頭に退職という二文字がよぎる最初のタイミングです。手間暇をかけて採用した新卒メンバーがわずか1カ月で退職してしまったという相談は後を絶ちません。そこで今回は、新卒社員の早期退職を防ぐために企業が取り組むべきことについてお伝えします。
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