仕事の幸せ度、2022年比で減少 幸せに感じない理由2位「評価・人事制度が不満」、1位は？：幸せな理由1位は「自分に合っている」

[ITmedia]

仕事に役立つ調査データ：

消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。

　オープンアップグループ（東京都港区）が、運営する「幸せな仕事研究所」で実施した調査結果を発表した。仕事に感じる幸せ度を聞くと、平均は「約56点」だった。また、仕事をしていて幸せを感じない理由の1位は「給与が低い、不十分」だった。

出所：ゲッティイメージズ

　最高値を100点として、仕事に対する幸せ度を聞いた。平均点は55.6点で、2022年調査時の60.1点から4ポイント近く減少した。幸せ度が80点以上と答えた人の割合は24.3％で、こちらも前回の32.1％から減少する結果となった。

仕事に対する幸せ度（出所：オープンアップグループ調べ、以下同）

　仕事をしていて幸せに感じる理由は何か。1位は「自分に合っていると思う」で、全体の24.7％が回答した。以下、「職場の人間関係が良好」（20.6％）、「労働時間や働き方など柔軟性がある」（16.9％）と続いた。一方、Z世代で最多だったのは「福利厚生などが整備されている」。全体の回答率が16.1％だったのに対してZ世代の22.3％が回答した。

仕事をしていて幸せに感じる理由

　仕事をしていて幸せに感じない理由を聞いた。1位は「給与が低い、不十分」で33.3％が回答した。他項目の回答率が10％台の中、唯一3割を超えた。以下、「評価・人事制度が不満」（19.2％）、「精神的につらい」（17.9％）と続いた。

仕事をしていて幸せに感じない理由

　給与への満足度を聞いたところ、「あまり満足していない」「満足していない」を合わせ、61.1％が現状に満足していないことが明らかになった。理由の1位は「経済的な状況や生活費の上昇に対して給与が追い付いていない」で、31.0％が回答した。Z世代では「趣味・休暇を十分に楽しむことが難しい」が最多で、25.4％が回答した。同社は、Z世代のプライベートの充実を重視している傾向が影響したと分析している。

現在の給与に満足していない理由

　調査は5月19〜23日、現在働いている10〜50代の男女4335人を対象にインターネットで実施した。