女性が管理職を望まない理由 「責任が重い仕事はイヤ」を抑えた1位は？（2/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

管理職になりたい？　なりたくない？

　管理職未経験者の女性は管理職に就きたいと考えているのか。「全く思わない」（22.9％）、「思わない」（20.1％）、「どちらかといえば思わない」（20.7％）を合わせ、63.7％が「管理職を希望しない派」だった。

　管理職未経験者が管理職を希望する理由は「収入を上げたいから」が75.8％で最多。その他「仕事の幅を広げたいから」（43.9％）、「マネジメント業務に挑戦したいから」（39.4％）が上位に挙がった。

【管理職未経験者】管理職に就きたいか、就きたい理由（ライボ調べ）

　女性活躍へのイメージは「雇用形態に関係なく裁量権ある仕事を任される」が44.8％で最多だった。以降は「意思決定の場に多くの女性がいる」（40.0％）、「ライフイベントの有無に関係なく仕事を任される」（37.8％）と続いた。

　女性活躍に必要な施策について、最も多い回答は「女性が柔軟な働き方ができるような制度」（47.5％）だった。「女性が意思決定の場にいる機会を増やす」（40.5％）、「男性が柔軟な働き方ができるような制度」（35.1％）と続いた。

女性が活躍しているイメージ、女性活躍に必要な施策（ライボ調べ）

　回答した人からは「数値目標ではなく、男性も含めた支援や平等な環境の外部アピールが重要」「テレワークや育児支援、メンタルサポートなどの理解ある取り組みがあると、活躍の幅も広がる」「育休明けに復職しやすい環境や雰囲気作りをしておくと、男女ともに活躍できると思う」といったコメントが寄せられた。

　調査は8月9〜14日にインターネットで実施。現在職を持つ20〜50代の男女587人から回答を得た。