社会人の健康ケア 3位「リラックスの時間」、2位「適度な運動」、1位は？（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　昨今「Well-being（ウェルビーイング）」という言葉をよく目にする。Well-beingとは、身体の健康だけでなく、精神的にも、社会的にも良好な状態を目指すことを意味する。

　Well-beingについて、過半数が「聞いたことがない」と回答したことが、コクヨグループでEコマースサービスを提供するカウネット（東京都港区）の調査で明らかとなった。まだWell-being（ウェルビーイング）の認知度が低い中、企業や個人は健康への取り組みをどの程度行っているのか。

個人・職場の健康への取組みについて

　Well-beingを「知っている」人は9.6％、「大体知っている」人は9.4％と、認知度は約2割に留まった。一方で「全く知らない」という人は52.4％いう結果に。

Well-beingの認知度（カウネット調べ）

　職場における社員の健康づくりの取り組み具合については「取り組んでいる」が46.8％、「取り組んでいない」が44.1％で、ほぼ同程度という結果に。カウネットは「企業による社員の健康づくりへの取り組みは、まだあまり進んでいないのが現状と言える」とコメントした。

職場は社員の健康づくりに積極的に取り組んでいると思うか（カウネット調べ）

　具体的な取り組み内容については「ストレスチェックの実施」「産休や育休制度の推進」「禁煙への取り組みの推進」などが上位にランクインしたが、いずれも3〜4割程度にとどまった。

具体的な取り組み（カウネット調べ）

　回答者からは「コロナ以降中止していたラジオ体操を復活してほしい」「不定期でよいので、ストレッチやヨガの教室などを開催してくれるとうれしい」「スポーツジム費の補助金」といった意見が寄せられた。