「ゆるすぎて辞めたい」職場 2位「雑用が多い」、1位は？

[サトウナナミ，ITmedia]

仕事に役立つ調査データ：

消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。

　「職場がホワイトすぎる」「仕事を通して成長実感を得られない」――。

　職場の「ゆるさ」を理由に転職を検討する若手社会人が増加している。企業側は若手の早期離職を食い止めるために、働きやすい環境づくりを進めているが、20代の若手社会人は職場のどのような点を「ゆるい」と感じているのか。就職情報企業の学情（東京都千代田区）が調査した。

ゆるい職場に関する調査

「職場がゆるい」と感じたことがある？

　仕事において、職場が「ゆるいと感じることがある」と回答した人は14.8％だった。「どちらかと言えばゆるいと感じる」は24.6％となり、これらを合わせると、4割に迫る結果となった。

仕事において職場がゆるいと感じることがあるか（学情調べ）

　回答者からは「ルーティーン業務ばかりで、なかなか成長できないと感じる」「数字へのコミットを重視されておらず、成果を上げても上げなくても評価が変わらない」「上司から指導されることがない」といった声が寄せられた。

「職場がゆるい」と感じるポイントは？

　職場が「ゆるい」と感じる点については「上司からの指導がない」が53.8％と半数を占めた。「雑用が多い」（34.2％）、「責任ある仕事を任されない」（32.5％）と続いた。

どのような点で職場がゆるいと感じるか（学情調べ）

　調査は8月17日〜31日に実施。同社が運営するWebサイトを閲覧者した20代社会人297人から回答を得た。