マネックス清明CEOに聞く 日本企業で女性経営者が増えない決定的な理由：対談企画「CEOの意志」（1/2 ページ）

[田中圭太郎，ITmedia]

連載：対談企画「CEOの意志」

上場後のスタートアップの資金調達や成長支援を行うグロース・キャピタルの嶺井政人CEOが、現在活躍するCEOと対談。その企業の成長の歴史や、CEOに求められることを探る。

　マネックスグループの清明祐子CEOは6月、女性としては初めて金融グループのトップに就任した。日本では女性経営者がなかなか生まれないのが現状だ。その背景や問題点を清明CEOに聞く。

グロース・キャピタルの嶺井政人CEO（左）とマネックスグループの清明祐子CEO（以下撮影：石橋雅人）

　日本、米国、香港にリテール向けのオンライン証券ビジネスの本拠地を持つなど、グローバルに事業を展開しているマネックスグループ。6月に初めてトップが交代し、創業者の松本大氏（59）にかわって清明祐子氏（46）が就任した。そのサクセッションの裏側を前編記事でお伝えした。

　清明CEOは、金融グループでは初めての女性CEOだ。一方で、日本企業では女性経営者が増えているとはいえない状況がある。対談の後半では、女性経営者が生まれない背景や問題点を、清明CEOに聞いた。

清明祐子（せいめい・ゆうこ）マネックスグループ取締役代表執行役社長CEO。2001年4月株式会社三和銀行（現・株式会社三菱UFJ銀行）入行、2006年12月に株式会社MKSパートナーズに転じ、2009年2月にマネックス・ハンブレクト株式会社（2017年マネックス証券と統合）入社。2011年6月マネックス・ハンブレクト株式会社代表取締役社長を経て、2013年3月マネックスグループ執行役員、2016年6月執行役、2019年4月マネックス証券株式会社代表取締役社長に就任。マネックスグループで2021年取締役、2022年4月取締役兼代表執行役を経て、2023年6月より現職

問題の根本は「年功序列」にあり