採用担当がAI活用したい理由 「業務効率」上回る1位は？：200人に聞いた

[サトウナナミ，ITmedia]

　企業の採用活動で「AIを活用したことがある」という採用担当者が半数以上を占めたことが、採用の一元管理システムを手掛けるThinkings（東京都中央区）の調査で分かった。変化し続ける採用市場において、AIはどのような目的で導入が進んでいるのか。

採用市場においてAIはどのような目的で導入が進んでいるのか（ゲッティイメージズ）

　採用活動においてAIを「活用したことがある」と答えた採用担当者は56.5％。AIを採用活動に「活用したい」「やや活用したい」とした人は合わせて92.1％に上り、活用に前向きである担当者が多い結果となった。

【活用経験者】採用活動にAIを活用したいか（Thinkings調べ）

　「活用したことがない」とした人でも、67.8％がAIを採用活動に「活用したい」「やや活用したい」と回答。約7割が「採用活動でAIをまだ活用していないが、今後活用したい」と考えていることが分かった。

【活用未経験者】採用活動にAIを活用したいか（Thinkings調べ）

採用担当がAIを使いたい理由は？

　AI導入においてハードルとなっているものは何なのか。最も多かったのは「金銭的なコストがかかる」で43.0％。次いで「AIの精度に疑問がある」（32.0％）、「AIの活用の方法が分からない」（30.5％）と続いた。

AI導入におけるハードル（Thinkings調べ）

　一方で、採用活動にAIを活用した目的については「コスト削減」が37.2％で最多。次いで「業務効率化」（34.5％）、「アイデア出し」（32.7％）となった。

　コスト削減を目的とするAIそのものにかかる金銭的コストが、導入のハードルとなっていることが分かった。

AIを活用した目的（Thinkings調べ）

　選考時に重視する候補者のスキルについて、最も多いのは「口頭のコミュニケーション」で35.5％。その他「問題解決力」（31.5％）、「分析力」（27.0％）が上位にランクインした。AIの活用に必要な「プロンプト作成力」と回答した人は15.0％にとどまった。

選考時に重視する候補者のスキル（Thinkings調べ）

　調査は7月にインターネットで実施。企業や組織で採用活動に関わる業務を担う担当者200人から回答を得た。