職場で「無意識の偏見」を感じた質問 「子ども・出産の有無」を抑えた1位は？（1/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

　性別や学歴で相手を見てしまう、性別で仕事の役割を決める――。日本語で「無意識の思い込み」「偏見」などと訳される「アンコンシャス・バイアス」。日常や職場など、さまざまな場面において、こうした不適切な思い込みが潜んでいる。

　無意識の思い込みに基づいた言動を受けたビジネスパーソンはどれくらいいるのか。ライボ（東京都渋谷区）が運営するキャリア調査機関「Job総研」が男女約800人から回答を得た。

2023年 言動の偏見と意識調査

職場で「気を付けている話題」

　職場で「結婚・育児・恋人」に関して、アンコンシャス・バイアスに「気をつけている」とした人は79.1％を占めた

　年代別で見ると、40代の「気をつけている派」が83.1％で最多となり、次いで20代が79.7％、30代が76.8％、50代が76.5％の結果となった。

アンコンシャス・バイアスの意識（ライボ調べ）

　特に気をつけている話題は「既婚・未婚について」が50.8％で最多。「出産の予定」（45.3％）、「子どもの有無」（43.7％）と続いた。また、気をつけている会話相手について、最も多かったのは「異性の同じ地位／役職」で46.0％だった。

注意する話題と相手（ライボ調べ）

アンコンシャス・バイアスな言動を受けた経験は

　職場でアンコンシャス・バイアスな言動を受けたことが「ある」人は79.1％に上った。

　年代別で見ると、30代の「ある派」が55.5％で最多となり、40代が54.0％、20代が50.4％、50代が41.6％となった。

言動を受けた経験（ライボ調べ）

言われたことがある話題

　アンコンシャス・バイアスな言動を受けた話題は「既婚・未婚について」が最多で33.7％。「彼氏／彼女の有無」（31.0％）、「子どもの有無」（28.0％）が上位の回答となった。言動を受けた相手について、最も多い回答は「同性の上司／先輩」で41.8％。

言動を受けた話題と相手（ライボ調べ）