職場で「無意識の偏見」を感じた質問 「子ども・出産の有無」を抑えた1位は？（2/2 ページ）

[サトウナナミ，ITmedia]

偏見に基づく言動でストレスを感じた経験は

　アンコンシャス・バイアスな言動を受け、ストレスを感じたことが「ある」人は78.1％だった。年代別では、50代の「ある派」が86.4％で最多。40代が85.6％、30代が78.8％、20代が69.8％と、年齢層が上がるほどストレスを感じた割合も多かった。

言動によるストレス経験（ライボ調べ）

　ストレスを感じた理由について、最も多い回答は「意見を押し付けられている気分になる」で46.2％。「否定されている気分になる」（34.0％）、「比較されている気分になる」（29.2％）、「自分のペースを乱されると感じる」（29.2％）といった回答が上位に並んだ。

　ストレスによる心身・仕事への影響については「相手に対する印象が下がった」が45.3％。「相手に腹が立った」（36.8％）、「仕事に対するやる気が下がった」（23.6％）といった回答が多く挙がった。

ストレスの理由と影響（ライボ調べ）

　職場でのアンコンシャス・バイアスを無くす取り組みについて「賛成派」が83.4％を占めた。年代別では40代の「賛成派」が89.7％で最多。20代が83.6％、30代が81.3％、50代が77.5％と、中間層の次に若手の賛成派が多い結果となった。

職場での取り組みの賛否（ライボ調べ）

　調査は9月27日〜10月2日にインターネットで実施。同社の運営するメディアの登録者を対象とし、現在職を持っている20〜50代の男女784人から回答を得た。