転職先から内定をもらった後、“必ず”やっておくべきこと：Q＆A 45歳からのIT転職

[岡安太志，ITmedia]

連載：Q＆A　45歳からのIT転職

近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q＆A形式で回答します

Q：　43歳でITエンジニアをしています。転職活動の末、ある企業から無事内定をもらうことができました。内定をもらった前後でやっておいた方がよいことはありますか？

内定後に転職者が確認すべきこと（写真はイメージ、提供：ゲッティイメージズ、以下同）

内定前後で必ず確認すべきこと

A：労働条件の確認と「動機の言語化」を必ずやりましょう。

　条件に月収と賞与しか書かれておらず、他のことが分からない――といったケースはよくあります。雇用形態や給与、働き方や休日、福利厚生などの労働条件は、今後働いていく上でも重要です。

　後になってから「知らなかった」という事態を避けるためにも、あらかじめ把握しておきましょう。

　また「完璧な会社は世の中に存在しない」という心構えを持っておくことも大切です。どんな企業でも良い面ばかりとは限りません。働いているうちに当然悪い面も見えてきます。入社後に「こんなはずじゃなかった」と思うことが必ずやってくるでしょう。仕事が大変だったりトラブルが起きたりすると、転職そのものを後悔してしまいがちです。

　そこで私が転職支援の最後にご本人にお願いしているのが「なぜ自分はこの会社に入ったか」について、言語化することです。入社後に思い悩むことがあったとき、その言葉がよりどころになるからです。

「自分はなぜ転職するのか？」今一度自分の言葉で説明しよう

　転職して働く環境が変わることは、新しいことが始まることでもあります。事前の確認や準備をしっかりすることで、晴れやかな気持ちでスタートできるでしょう。

話を聞いた人：丹野 俊彦

株式会社リクルート HRエージェントDivision

ハイキャリア・グローバルコンサルティング1部 コンサルタント

銀行系証券会社で営業、人事採用担当を経験後、リクルートキャリア（現リクルート）に入社。IT・Web系人材の転職支援、企業の採用支援を中心に、面接力向上セミナーの講師や拠点長など幅広く担当。

現在はハイキャリア専門のコンサルタントの組織でチーフを務めながら、事業会社IT領域の採用支援とITコンサルタントやエンジニアの転職支援を担当している。