40〜50代が満足している転職先は？ ランキング「トップ30社」の傾向を分析した：共通点は2つ（1/5 ページ）

[オープンワーク，ITmedia]

　かつては「転職35歳限界説」がささやかれた時代もありましたが、今や30代後半はもちろん、40〜50代の転職も多くなってきています。実際、総務省の調査（※）によると、45〜54歳の転職者数は2012年時点で「40万人」でしたが、22年には「54万人」に増加しています。

（※）総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均」

40〜50代でも転職をする人が増えている（提供：ゲッティイメージズ）

　企業側もミドル世代の求人募集を増やす傾向にあり、その背景には「若手人材の不足により、採用人材の年齢幅を広げざるを得ない」「既存事業拡大に伴う、経験者募集が増えている」「管理職が不足している」といった理由が挙げられています（※1）。その一方で、転職により年収が上がる割合は、20〜30代に比べて少ないというデータもあります（※2）。

（※1）エン・ジャパン「2024年ミドルの求人動向」

（※2）マイナビ「転職動向調査 2023年版」

　当社が運営する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」で、40〜50代の転職経験者に転職先を評価してもらいました。「待遇面に満足している」「人事評価に適正感がある」の項目で、評価が高かった企業はどういった共通点があるのでしょうか。