40〜50代が満足している転職先は？ ランキング「トップ30社」の傾向を分析した：共通点は2つ（4/5 ページ）

[オープンワーク，ITmedia]

（2）多様なキャリアパスがある

　もう一つ、ランクイン企業の共通点として挙がったのは、キャリアパスの多様性です。ミドル世代にとって、転職後その企業においてどのようなキャリアパスを描けるかは、若手のころよりも一層気になるところでしょう。入社後、組織の中でキャリアを重ねたうえでの“身の振り方”が選べるという点も、ミドルにとっては注目したいポイントです。

転職後、重視していることは？（提供：ゲッティイメージズ）

　「ライフプランナーとして営業を極めて行く道と、管理職として採用と育成の道を自由に選択できる。また、2年以上のキャリアがあれば、たとえ営業活動が厳しくなっても、グループ会社の出向や本社勤務の機会ももらえるチャンスがある」（ライフプランナー、男性、プルデンシャル生命保険）

　「セールスマーケティング組織でもテクニカルキャリアパスの選択が可能。ピープルマネージャー（メンバーの成功にコミットするマネジメント）にならなくても、ステップアップする道が開けている」（プリセールス、男性、インテル）

　「事業領域が広くさまざまなキャリアパスが存在し、自己申告制度も半年に1回あるので、希望はかなうかは別にして機会としては充実している」（営業、女性、リクルートマネジメントソリューションズ）