社会人のスキルアップ方法 「オンライン講座」「YouTube」を超えた1位は？：500人に聞いた

[サトウナナミ，ITmedia]

　近年、リスキリングへの関心が高まり、従業員のスキルアップを促進する企業や組織が増えつつある。こうした中、ビジネスパーソンはどのような方法でスキルアップを試みているのか。学研ホールディングス傘下のベンド（東京都千代田区）が運営する「スキルアップ研究所」が調査した。

ビジネスパーソンはどのような方法でスキルアップを試みているのか（ゲッティイメージズ）

スキルアップ、どんな方法で取り組んでいる？

　調査は、現在スキルアップに取り組んでいる20代以上の社会人500人から回答を得た。

　スキルアップに取り組む際の主な方法について、最も多い回答は「書籍」となり36.6％に上った。次に「YouTube・Webサイトなど無料で閲覧可能なオンライン媒体」（31.6％）と続き、金銭的負担が比較的少なく、手軽な方法で取り組んでいる人が多いことが分かった。

スキルアップの主要な方法（スキルアップ研究所調べ）

　その方法を利用する理由は「いつでも取り組める」が32.9％と最多。その他「場所を選ばない」（20.9％）、「価格的に取り組みやすい」（18.4％）が上位回答となった。同研究所は「忙しい時期に、スケジュールやスキルアップに割く時間の調整ができることが、方法を選択する上で肝となってくる」とコメントする。

その方法を利用している理由（スキルアップ研究所調べ）

　「オンライン」と「オフライン」の取り組みやすさについては、67.0％が「オンラインの方が取り組みやすい」と回答した。

取り組みやすいのはオンラインかオフラインか（スキルアップ研究所調べ）

　「集団受講」と「個別受講」では「個別受講」を選択する人が68.0％に上った。一方で「集団受講」を支持する層も32.0％と、無視できないボリュームとなった。

取り組みやすいのは個別受講か集団受講か（スキルアップ研究所調べ）

　調査は2月29日〜3月6日にインターネットで実施した。