今どきの新入社員に点数をつけるなら？ 自分が新入社員だった時との比較は

[神奈川はな，ITmedia]

　女性の転職サイト「女の転職type」を運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）は、新入社員についてのアンケートを実施した。新入社員を評価した点数の平均は70.4点だった。

新入社員についてのアンケート（画像はイメージ、提供：写真AC）

新入社員に点数をつけるなら何点？

　直近3年以内に職場に新入社員が入社した人は46.3％だった。その人たちに今どきの新入社員の点数を聞いたところ、最も多かったのは「70〜89点」（52.1％）で、「50〜69点」（26.9％）が続き、平均は70.4点だった。

　合格ラインである70点以上をつけた人は67.1％となっており、新入社員をポジティブにとらえている人が多いことが分かった。

新入社員に点数をつけるなら何点？（出所：プレスリリース、以下同）

あなたの新卒1年目に点数をつけるなら何点？

　次に自分自身の新卒1年目の点数を聞いてみると、最も多かったのは「50〜69点」（38.8％）で、僅差で「70〜89点」（37.7％）が続き、平均すると58.2点となった。

　今どきの新入社員の点数と比較すると平均で約12点低く、合格ラインである70点以上の割合は41.9％と、自分に対しては辛口評価をする人が多い結果となった。

あなたの新卒1年目に点数をつけるなら何点？

新入社員と自身の点差の要因は？

　新入社員と自身の点差の要因では、「コミュニケーション能力」（52.6％）、「モチベーションの高さ」（47.4％）、「理解力（自分と他者、物事との関係性を理解する力）」（40.0％）などを高く評価していることが分かった。

　その他と答えた人からは「会社の教育指導と事前の専門知識の入れ込み」（30代／サービス・販売系／千葉）、「あわてることなく落ち着いている」（50代／事務・経理・人事系／神奈川）といった声が寄せられた。

新入社員と自身の点差の要因は？

新卒（学生）にあなたの職場はどの程度おすすめできる？

　新卒に対して自分の職場がどの程度おすすめできるかを聞いた。「非常にすすめる」「ややすすめる」と答えた人が合わせて31.0％だったのに対し、「まったくすすめない」「あまりすすめない」と答えた人は合わせて64.6％と、すすめない派が多い結果となった。

　なお、すすめない理由の1位は「給料が低い」（53.6％）、2位は「人間関係がよくない」（38.2％）だった。

新卒（学生）にあなたの職場はどの程度おすすめできる？

　調査は女の転職type会員を対象に3月1〜14日にWebアンケートで実施した。有効回答数は361人。