日々進化する生成AI 企業はどんな人材を採用すべきか？ 採用担当者はこう考えている（3/4 ページ）

[芦野成則（レバテック），ITmedia]

採用担当者に聞いた、企業はどんな人材を採用しているのか？

　では、企業はどのような人材を採用しているのでしょうか。

　実際に企業の採用担当者に、エンジニアに求める能力やスキルについてヒアリングしたところ、以下のような声がありました。

• 「新たな技術を活用した『開発手法の仕組化』や『社内の制度化』を推進できる能力があるかを重視している」（従業員2000人規模の人材系企業）
• 「生成AIを既存の自社プロダクトに『どう組み込んでいくのか』『どのように活用していくのか』を考えられる人材を求めている」（従業員150人規模のSaaS企業）
• 「急速に技術進化が進む中、現状のスキルよりも新しい技術に興味を持ち、学ぶ意欲があるかどうかや、変化に迅速に対応できる適応能力の高さを見ている」（従業員600人規模の事業企業）

　企業によってエンジニアに求める能力やスキルは異なりますが、共通して「新しい技術をキャッチアップする意欲」や「変化への適応能力」を重視していることが分かります。