20〜30代「入社後にギャップあった」9割 転職検討のきっかけにも（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

　転職情報サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、39歳以下のユーザーを対象に「入社後ギャップ」について調査を行った。入社後にギャップを感じた経験について、87％が「ある」と回答。多くの人が何らかのギャップを感じながら入社していることが分かった。

エン・ジャパンは、39歳以下のユーザーを対象に「入社後ギャップ」について調査を行った（出所：photoAC）

入社前後でギャップを感じた経験があるか（出所：プレスリリース、以下同）

　入社後ギャップを感じたことがある人に、「想定より良かったギャップ」を聞いた。1位は「職場の雰囲気」（全体40％）、2位は「仕事内容」（同31％）、3位は「勤務時間・休日休暇」（同25％）だった。

「想定より良かった」ギャップは何か（複数回答可／男女別）

　「想定より悪かったギャップ」については、1位は「仕事内容」（全体39％）、2位は「職場の雰囲気」（同38％）、3位は「仕事量」（同35％）という結果に。

「想定より悪かった」ギャップは何か（複数回答可／男女別）

　性別ごとに想定よりも悪かったギャップをみると、男性よりも女性のほうが「仕事量」で10ポイント、「勤務時間・休日休暇」で9ポイント高い結果となった。

入社後ギャップを感じたことが「ある」と回答した方に伺います。「想定通りだった」ギャップについて当てはまるものを教えてください。（複数回答可／男女別）