“ゆる短文”コミュニケーションしか知らない新入社員、怒る前にやるべきこと：「キレイごとナシ」のマネジメント論（2/5 ページ）

[横山信弘，ITmedia]

極端な短縮化とテンポ重視の若者言葉

　若者の言葉が分かりにくい大きな理由の一つは、スタイルが「極端な短縮化」と「テンポ重視」だからだ。2025年の若者言葉のトレンドを見ても、既存の略語をさらに短縮・強調する動きが進んでいる。

　AさんとBさんの会話を読んでもらいたい。テーマは「テストの点数」だ。

　Aさん：「どう？」

　Bさん：「微妙」

　Aさん：「70？」

　Bさん：「下」

　Aさん：「50？」

　Bさん：「上」

　Aさん：「60？」

　Bさん：「近い」

　Z世代はSNSの影響もあり、短文でゆるいラリーを求めている。ショートメッセージでのコミュニケーションに慣れた若者は、長い文章を組み立てるよりも、短く印象的なフレーズで伝えることを重視する。この傾向が職場での曖昧なコミュニケーションにつながっているのだ。

「体言止め」が多すぎる新入社員の言葉

　言葉を短くするのに便利なのは「体言止め」だ。体言止めとは、文章を名詞や形容動詞の語幹で終わらせる表現のこと。

　ある社長が「入社して心掛けることは？」と3人の新入社員に聞いたところ、

　Xさん：「自己管理」

　Yさん：「柔軟性」

　Zさん：「営業活動」

　このように返ってきて戸惑ったそうだ。「単語で答えるんじゃなくて、もっと詳しく」と注意したら、

　Xさん：「自己管理の徹底」

　Yさん：「柔軟性アップ」

　Zさん：「新規開拓」

　このように「体言止め」で答えられてしまった。

　「私は体言止めが大嫌いなんです」

　社長はそう言うが、確かにスローガンや標題ならともかく、コミュニケーションで使うのなら控えたほうがいい。相手に正しく伝わらないし、自分の頭も整理しづらいからだ。