子どもが「将来同じ仕事をしたい」と言ったら？ 社会人421人に調査

[季原ゆう，ITmedia]

　自分の子どもが「将来同じ仕事をしたい」と言ったら？　パーソルキャリアが運営する「Job総研」が調査した。

「2025年 社会人のキャリア観調査」を実施した（画像はイメージ、出典：写真AC）

自分の仕事、次世代に残したい？

　自分の子どもが「将来同じ仕事をしたい」と言った場合、「うれしいが、少し心配もある」と「複雑な気持ちになる（うれしさと不安）」（各25.9％）が上位を占めた。「とてもうれしいし、誇りに思う」は10.5％だった。

　自分が経験した仕事について、次世代に残したいと思う人は65.1％だった。理由として「社会に役立つ実感がある」（48.2％）、「変化への対応力が身に付く」（39.4％）、「働き方の自由度が高い」（31.4％）が上位を占めた。

自身の仕事を次世代に残したいか

　一方、次世代に残したくない理由1位は「AIなどにより将来性が不透明」（36.7％）で、以下「プライベートが削られる」（34.7％）、「ストレスや責任が大きい」（34.7％）と続いた。

次世代に残したい理由／残したくない理由

　新卒当時、キャリアの理想を持っていた人は68.7％だった。具体的には「やりがいのある仕事に出会える」（45.8％）、「努力すれば正当に評価される」（43.2％）、「自分に合う仕事に出会える」（29.0％）といった声が寄せられた。

新卒時の理想（出所：プレスリリース、以下同）

　新卒当時の理想と現在について、76.2％がギャップを感じていた（「とても感じる」19.0％、「感じる」26.6％、「どちらかといえば感じる」30.6％の計）。ギャップを感じる人を転職回数別に見ると「2〜3回」が最多で84.1％、以下「4〜5回」（83.4％）、「6回以上」（79.3％）となった。

新卒当時と現在のギャップ

　調査は7月2〜7日、全国の20〜50代の現在就業中でJobQ Town登録者の421人を対象に、インターネットで実施した。