年収600万円の社員が半年で退職、企業の損失額は？（2/2 ページ）

[堀内ひろ，ITmedia]

離職の理由

　「離職の理由」で最も多かったのは「入社前に聞いていた情報と違ったから」（38％）。以下「ハラスメントにあったから」（30％）、「人間関係が悪かったから」（27％）、「社内の雰囲気が悪かったから」（25％）が続いた。

　具体的には「入社前に聞いていた年間休日が20日も違い、柔軟な対応がなかった。また、やり取りがすべてLINEで不安要素しかなかった」（20代女性）、「入社前に人事担当の方に研修があると聞いていたが、研修は一切なく、いきなり知識なしでの営業活動を強要された」（50代男性）といった声があった。

早期離職の理由

　「どんな条件・制度、事前情報があれば早期離職しなかったと思うか」を聞いた。最も多かったのは「事前にネガティブな情報も聞いている」（44％）。以下「良好な人間関係がある」（43％）、「社内の雰囲気が良い」（38％）が続いた。

どんな条件・制度、事前情報があれば早期離職しなかったと思うか？

　インターネットによる調査で、対象は「エン転職」のユーザー2502人。調査期間は7月1日〜8月3日。