「夏のボーナス」中小企業の支給額は？ 前年から増額はわずか3割（2/2 ページ）

[カワブチカズキ，ITmedia]

「増額」は28％にとどまる

　前年の支給額と比較すると、「ほぼ変わらない」が64％で多数を占めた。「増額」は28％にとどまったものの、賃上げ圧力の影響が一部に見られた。景況感やコスト高を背景に「減額・支給見送り」（8％）とする企業も一定数あった。

賞与額の前年比較

賞与額

　ボーナスに関する課題を尋ねた。「賞与査定基準の設定」（922社）が最も多く、以下「賞与支給額が社員モチベーションに与える影響」（895社）、「原資確保の難しさ（業績不振等）」（776社）と続いた。

　中小企業では前年水準を参考に支給する傾向が強く、成果と賞与額が連動せず、支給してもモチベーションに直結しにくいという声が挙がった。

　一方で、金額を下げれば離職リスクがあり、業績に関係なく水準維持を優先せざるを得ない。そのため、賞与制度が硬直化し、原資確保が負担となる実態もうかがえた。

賞与に関する課題

　調査は、中小企業2875社を対象にインターネットで実施した。調査期間は、6月1日〜30日。