「生成AI使いました」言わない若手社員が6割 どんなリスクがある？（2/2 ページ）

[カワブチカズキ，ITmedia]

「生成AI使いました」　言わない若手社員が6割

　生成AIを活用して作成した成果物を提出・報告する際、AIを使用したことを伝える人はどのくらいか。若手社員の59.0％が「伝えない」（「ほとんど伝えない」「全く伝えない」の合計）と回答しており、会社が把握していないところで生成AIが業務に使われ、情報漏えいや参照元の不明確さなど、企業にとってリスクとなり得る可能性が示唆された。

生成AIを使用した成果物を提出する際、生成AIの使用を伝えるか

　一方、AIを使ったことを上司に伝えることへの抵抗感については「感じない」（「あまり感じない」「全く感じない」の合計）が72.0％を占めた。

AIを使ったことを上司に伝えることに抵抗を感じるか

　会社がAI活用に関する十分な教育やトレーニングを提供しているかを質問した。「提供している」との回答は27.0％にとどまり、「提供していない」「できていない」は計73.0％となった。

会社が生成AIに関する十分な教育やトレーニングを提供していると思うか

AIの進化がキャリアに及ぼす影響

　若手社員の成長と働きがいのために、AI関連で企業が最も優先して取り組むべき支援・制度は何か聞いた。1位は「AIリテラシー研修の徹底」（32.9％）となり、以降「AI活用ルールの柔軟化」（31.4%）、「AIを活用した創造的業務への配置転換」（24.9%）と続いた。

若手社員の成長と働きがいのために、AI関連で企業が取り組むべきこと

　生成AIの進化は、将来のキャリアに対してどんな影響を与えると思うかについて、「分からない」を除いて最も多かった回答は「スキルアップの必要性が増す」（25.4%）だった。以降「自分の仕事の一部が置き換えられる」（23.9%）、「新しいチャンスを生み出すと思う」（23.7%）が続いた。

生成AIの進化は、将来のキャリアに対してどんな影響を与えると思うか

　調査は20〜30代の社会人535人（男性298人、女性237人）を対象にインターネットで実施した。期間は11月11〜14日。