「出社に戻るなら辞める」人が半数超 リモート志向はなぜここまで強いのか：約1000人に調査（2/2 ページ）

[熊谷ショウコ，ITmedia]

転職時「リモートワーク可」はどれくらい重要か

　仕事や転職先検討時における「リモートワーク可」の重要度を聞くと、「最も重要」「非常に重要」と回答した割合は20代で56.0％、30代で52.5％と、いずれも過半数に達した。

　40代は45.7％で半数に迫る一方、50代は29.8％、60代は30.9％で約3割にとどまり、ここでも40代までと50代以降で大きな差が見られた。

年代別「仕事選びでリモートワーク可を重視する割合」

　「転職活動時、同じ仕事内容ならリモートワーク（ハイブリッド含む）できる企業を選択するか？」については、「転職の際、同じ給料ならリモートワーク可能な企業を選ぶ」と回答した人は、全体の53.6％だった。

　「『多少給料が下がっても』『大きく下がっても』リモート可の企業を選ぶ」と回答した層を合わせると69.9％で、約7割がリモートワークを重視して次の職場を選ぶ傾向にあるようだ。

転職活動における「リモートワーク企業への優先選択率」（全体）

　年代別では、全世代で半数を超え、20代では約8割が「給料が同等か下がってもリモート可を選ぶ」と回答した。

年代別「リモートワーク企業への優先選択率」

　調査は2025年11月27〜28日、インターネットで実施した。