IT人材不足の正体は「業務のブラックボックス化」にあり フリーランス活用を阻む“4つの壁”の壊し方（1/3 ページ）

[芦野成則（レバテック），ITmedia]

著者：芦野成則

レバテック株式会社　リクルーティングアドバイザー

一橋大学を卒業後、官公庁に5年半勤務し、2019年にレバレジーズに中途入社。企業の採用支援を行うリクルーティングアドバイザーとして、多角的な視点から採用支援を実施

　IT人材の採用難は、もはや一時的な現象ではありません。多くの企業がIT人材の確保に苦戦しています。

　『レバテックIT人材白書2026』によると、2025年度のIT人材採用において「目標達成が難しい見込み」（18.3％）、「ほぼ困難」（9.7％）と回答した企業を合わせて、約3割が採用目標に達しない可能性があります。

2025年度のIT人材採用目標人数の達成状況（出所：レバテックIT人材白書2026）

【業種別】2025年度のIT人材採用目標人数の達成状況（出所：レバテックIT人材白書2026）

　こうした採用難を背景に、副業人材やフリーランス人材の活用を検討する企業が年々増加しています。一方で、現場では「興味はあるがリスクが怖い」「どのように受け入れればいいか分からない」といった声も少なくありません。

　本稿では、レバテックが保有するデータと企業ヒアリングの結果を基に、フリーランス人材活用において企業が直面する「4つの壁」について整理し、その解決策を考察します。

IT企業がフリーランス人材の活用に踏み切れない理由

　近年、ITフリーランス市場は拡大傾向にあります。レバテックのデータによると、2025年12月のITフリーランスの案件希望者数は前年比128％と堅調に増加。案件発生数も同149％と過去最高を記録しました。

ITフリーランス案件希望者数（出所：同社プレスリリース）

ITフリーランス案件発生数（出所：同社プレスリリース）

　特に顕著なのがDX・AX領域です。DX関連のフリーランス案件は前年比182％と大幅に増加しており、企業のDX推進が構想段階から実行フェーズへ移行する中で、即戦力となるフリーランスへの需要が生まれていることがうかがえます。

　一方で、フリーランス活用に関心を持ちながらも、導入に至らない企業は少なくありません。レバテックの調査によると、フリーランス活用を検討しているものの導入に至っていない理由として、3割以上の企業が「受け入れ体制が不十分」と回答しました。

　加えて、フリーランス活用の検討有無にかかわらず「受け入れ体制が十分ではない」という回答は上位に挙がっていることから、契約や情報共有のルール整備、オンボーディング設計など、制度・運用面の環境整備不足が足かせになっていることがうかがえます。

　また「良い人材が見つからない」（53.1％）という声の背景にも、単純な人材不足だけではなく、スキルの見極めに対する不安や、選定プロセスへの不慣れといった企業側の問題が潜んでいます。

フリーランス活用に至っていない理由（出所：同社プレスリリース）