氷河期世代、仕事に関する調査で不名誉な「3冠王」 バブル世代、ゆとり世代と比較して悲惨な結果に：行政へ不満の声も（2/2 ページ）

Indeed Japanが就職氷河期世代の仕事に関する調査結果を発表。バブル世代、ゆとり世代と比較を行った。非正規雇用の経験率、非正規雇用での転職回数、仕事に関する意識の3分野で、不名誉な「3冠王」となる悲惨な結果に。

[鬼頭勇大，ITmedia]

氷河期世代はどんな点に不満を抱えているのか

　氷河期世代は、転職に対してどのような不満や課題感を持っているのだろうか。同世代のうち、3年以内に転職を考えている215人を対象に聞いたところ、トップは「年齢や性別が理由で、採用されない（採用されにくい）」で34.9％。

　2位以下は、「やりたい仕事が見つからない／探し方がわからない」（29.3％）「どんな仕事が自分に合うのかわからない」（23.3％）と続く。最近では政府を中心に、氷河期世代を対象とした採用も増えてきているが、「行政の支援が不足している」（12.1％）という回答も少なからずあった。

氷河期世代が抱える不満（出所：Indeed Japan調査）

「ミドル」の仕事検索が急増

　Indeed Japanは、「ミドル」「中高年」「40代」など、年代に関連するワードでの仕事検索に関する調査結果も発表した。14年11月〜19年10月の期間で調査を実施し、日本においてIndeedで検索された対象ワードの検索数を毎月集計。14年11月の仕事検索数を「1」として相対値を算出した。

　期間中、最も検索数が伸びたワードは「ミドル」で、最大24.9倍だった。「シニア」が最大4.6倍、「中高年」が最大3.1倍だったのと比較すると、ミドルでの検索は突出した伸び率だといえる。

「ミドル」の検索が突出して増えている（出所：Indeed Japan調査）

　なお、「ミドル」と合わせて検索された回数が多かったワードは「事務」「製造」「販売」など。職種を指定した検索が多いことから、自らの経験を生かすことを前提に転職を考える人が多いようだ。一方、「中高年」では、年収額を指定した検索が多かった。