長期化するコロナショック レナウンの次に危ない有名企業とは?:ダウンサイズ化は必至(4/5 ページ)
新型コロナの影響はとどまらず、航空業界、観光業界を中心に甚大な影響を与え続けている。日本企業では、レナウンの破綻が話題となったが、経営に詳しい筆者の大関暁夫氏は、次に危ない企業として、2つの有名企業を挙げる。共通するのは、両社とも“時限爆弾”を抱える点だ
時限爆弾を抱えた企業は危ない
ここで、個別の企業も見てみましょう。コロナショックの中でビジネス界に衝撃を与えたのが、アパレル業界老舗レナウンの経営破綻報道でした。このレナウンの経営破綻が示唆したものは、アパレル同業者の先行き不安以上に、業種問わず“時限爆弾”を抱えた企業にとってのコロナショックの恐怖ではないでしょうか。
親子ゲンカ以降3期連続で赤字決算が続いた大塚家具は、20年4月期単独決算で4期連続かつ過去最大となる77億円の赤字を計上しました。一方で、同業のニトリがコロナ下でのテレワーク需要の取り込みやECサイトの売上増で増収増益となっているわけで、戦略的誤りは一層明確化した形です。現状のままなら、いよいよ今期末での上場廃止が確実で、19年に傘下入りしたヤマダ電機に見捨てられるか吸収されるか、風前のともしびです。
もう1社気になるのは、個人指導トレーニングジムなどを経営するRIZAPです。乱買収を続けた多数の子会社整理で19年3月期には194億円の赤字を計上し、瀬戸健社長が「来期黒字にならなければ辞任」と公言していた同社ですが、コロナショック直撃で本業のジム事業や後発領域のゴルフ事業が軒並み苦戦し、20年3月期も60億円の赤字を計上しました。主力事業の業績不安に加えて子会社の売却・整理もままならず、先行きに不透明感を拭えません。
加えて、三顧の礼をもって迎えた経営お目付け役の元カルビーCEOの松本晃氏に逃げられ、代わって招聘した元住友商事副社長かつシステム開発会社のSCSKで社長・会長を歴任した中井戸信英取締役にも、任期満了前に辞任されています。同社は3期連続でフリーキャッシュフローがマイナスであり、今後金融機関からの資金調達の重要性が増してくる中、レナウンと同じく相次ぐ経営面の不協和音は大きなマイナス要素であり、不安材料は尽きません。
関連記事
- 7年ぶりに新作の半沢直樹 1月放送の「エピソードゼロ」からメガバンクの生存戦略を読み解く
7年ぶりに続編が放映されるドラマ「半沢直樹」。当時から今までで、銀行界はどう変わった? メガバンクの生存戦略と作品を合わせて読み解く。 - 都銀再編時に「ごみ箱」構想を持っていた金融庁と地銀救済で手を組むSBIホールディングスは天使か、悪魔か?
SBIホールディングスが仕掛ける「地銀救済」。陰には金融庁の影響も見え隠れするが、「証券界の暴れん坊」と目されるSBIと金融庁、それぞれの思惑とは? 過去、銀行勤務時代に大蔵省との折衝を担当していた筆者によると、90年代の都銀再編時に官僚は「ごみ箱」構想を持っていたという。 - 「新聞紙をトイレ代わりにせよ」……モンスター株主のトンデモ議案が無くならないワケ
「役員及び社員は排便の際、洋式便器の便座の上にまたがるべき」「トイレットペーパーの代用品として、古い新聞紙で便座を作り、そこに排便すべき」。株主から三井金属鉱業に、こんな株主提案がなされた。取締役会はこれに大真面目に反対する書面を公開したが、なぜこんなトンデモ議案が再来するのだろうか。 - 話題の「社員PC監視ツール」がテレワークを骨抜きにしてしまう、根本的理由
テレワークで従業員がサボらず仕事しているかを“監視”するシステムが話題になった。テレワークは本来「成果」を出すためなら「働く場所」を問わない制度のはず。こうしたシステムが出てくれば、テレワークが骨抜きになってしまい、生産性を高める「成果主義」が定着しない、と新田龍氏は指摘する。 - テレワーク中にサボっていないか、日本企業が従業員を熱心に監視してしまう理由
テレワークで従業員がサボらず仕事しているかを“監視”するシステムが話題になった。テレワークは本来「成果」を出すためなら「働く場所」を問わない制度のはず。それなのに、なぜこうなってしまうのか。ブラック企業アナリストの新田龍氏は、海外のケースを引きながら、「サボり」に対する国内外の温度感の違いを指摘する。 - 「パワハラ防止法の施行で『陰湿なパワハラ』が増える」という批判は正しいのか
6月1日、いわゆるパワハラ防止法が施行された。これにより、大企業にはさまざまな対策が義務付けられるようになった(中小企業は22年4月から)。これまで統一されていなかったパワハラの定義が示される一方で「陰湿なパワハラ」が増えるのでは、といった懸念もある。ブラック企業に詳しい新田龍氏の見解は?
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.