給与は“前職基準”、同じ能力でもバラバラ──穏便に統一できませんか？：Q&A 総務・人事の相談所

従業員が増えているスタートアップ企業。社員は全員中途採用で、賃金は前職基準で決めており、たとえ能力が同じでも大幅に異なることも──社員が納得する新制度はどのように作るべきか？　人事コンサルタントが解説する。

[本阪恵美（新経営サービス），ITmedia]

連載：Q＆A　総務・人事の相談所

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Q：　当社は創立5年のスタートアップ企業です。従業員が増加しているので、賃金制度を導入しようと考えています。

　今いるメンバーは全員中途採用のため、賃金は前職との考慮もありバラバラで、能力や職務が同じレベルでも大幅に賃金が異なる場合もあります。社員が納得する新制度を作るため、気を付けるべきポイントはありますか？