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面接で「家族のエピソード」聞くのはOK？ NG？：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン
ファミリー向けサービス・施設を営む企業。面接で「家族でのエピソード」や「両親がどんな人か」と聞いていたところ、応募者から不適切ではないかと意見があった。自社ビジネスに関係していても、こうした質問はNGなのだろうか？ 社労士が解説する。
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン
働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。
Q： 当社はファミリー向けサービス・施設を営む企業です。家族を大切にする心を重んじて経営しているため、採用面接時に「家族でのエピソード」や「両親がどんな人か」などを聞いています。
しかし先日、応募者から不適切ではないかとの意見があり不信感を抱かせてしまいました。採用時には、このような内容も聞いてはいけないのでしょうか。
A： 雇用主には採用する方針や基準、採否の決定など採用の自由が認められています。しかし……
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