ニュース
週休3日で年収1000万円!? 夢のスタートアップが挑む、生産性向上へのあくなき探求（1/3 ページ）
2017年の創業時から、全社員が週休3日制で働いているスタートアップ企業がある。無人ストアを展開する600社だ。代表の久保氏に、週休3日制を始めた理由と、働き方への考え方を聞いた。
「もう1日休みがあったら」──日々の仕事に追われるビジネスマンなら一度はそう考えたことがあるのではないか。近年、この夢をかなえる“週休3日制”を取り入れる企業が少しずつ増えてきている。
一方で、週休3日制を選択すると給与がその分削減される企業も多く、「休みが増えても、給料が減るのは困る」というのが多くの人の本音だろう。
そんな中、週休3日制を導入しながら、事業成長を続けるスタートアップ企業がある。マンション向け無人ストア「Store600」などを事業展開する600社だ。
同社では全社員が週休3日で働いているが、給与は週休2日の企業に劣らない金額で設定している。例えば、正社員のエンジニアは全員年収1000万円以上と、むしろ高給な社員が多い。理想にも見える形で週休3日制を続ける、その秘訣はいったい何なのか。創業者でもある代表取締役CEOの久保渓氏に、話を聞いた。
創業時から、水曜定休の「週休3日」──なぜ？
関連記事
本当は怖い「週休3日制」 導入にはデメリットも
「選択的週休3日制」の導入を検討する企業が増えている。しかし、週休2日で働く社員と週休3日で働く社員が混在することで、思わぬデメリットを生む可能性もある。導入前に考慮すべき、4つのデメリットとは？
「週休3日制」は定着するのか？ 塩野義・佐川・ユニクロの狙い
コロナ禍で働き方の自由度が増す中、選択的週休3日制の導入を検討する企業が増えている。選択的週休3日制は定着するのだろうか？ 導入各社の狙いはどこにあるのか？ 人事ジャーナリストの溝上憲文が解説する。
増える“転勤拒否族”、揺れる企業のホンネ
共働き世帯が増加し、生活拠点の変更を迫られる転勤が、社員の離職につながる危険性が増している。しかし、「転勤廃止」は全ての企業に現実的な策ではない。揺れる企業のホンネと、迫る課題の解決策とは──？
「アニメ好き」がまさかの大活躍 毎年200人超が異動・兼業する、ソニーの公募制度がすごい
ソニーの社内公募制度では、毎年およそ200〜300人が異動や兼業をしている。「自分のキャリアは自分で築く」という意識が根付いているという背景には、どんな制度があるのか。人事担当者に話を聞いた。
崩壊寸前だったVoicy 離職率67％→9％に立て直した人事責任者が語る“人事の本質”
日本の音声コンテンツ市場の先頭を走る、音声メディア「Voicy」。3カ月で利用者数が2.5倍になるなど、コロナ禍で驚異的に成長している。しかし、たった1年半前は離職率が67％にのぼり、組織崩壊寸前だったという。そんな中でVoicyに入社し、抜本的な人事改革を行ったという勝村氏。一体どのような改革を行ったのか──？
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.