コラム
「給与を上げれば、社員は満足する」は本当か？ 企業が知るべき“参照点依存性”のカラクリ：評価と報酬、どちらが大事？（2/2 ページ）
給与を上げれば、従業員は満足する──。一見すると自明のことのように思えますが、行動経済学に詳しい筆者は、この認識では不十分だと言います。どういうことでしょうか？
「最低評価のボーナス200万円」と「最高評価の100万円」 どちらがモチベーションを上げるか
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