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給与の高い会社、低い会社を分ける「4つの要素」 結局、経営者の腕なのか？：ダメ経営者は分かっていない（2/4 ページ）
世の中には給与が高い企業と低い企業があります。誰しも給与が高い企業に入りたいところですが、その違いはどこから生じているのでしょうか？
要素（3）賃金は労働装備率に依存する
第3の要素は労働装備率です。労働装備率は従業員一人当たりの機械設備やIT機器が多いか少ないかを示す指標で、「有形固定資産額÷従業員数」という式で求めます。
労働経済学は、賃金は労働装備率と労働の限界生産物（1人1時間の労働を追加的に投入した場合、生産量がどれだけ増えるか）で決まると教えています。経済学の理論には現実に当てはまらないものもありますが、図1は財務省の『法人企業統計調査』をもとにした労働装備率と賃金の関係です。両者には相関（一方の値が大きいものほど、もう一方の値も大きい傾向）がみられ、理論が示唆する通りになっています。
要素（4）産業の労働生産性
第4の要素は、生産性が高い産業に属するかどうかです。図2は財務省の「法人企業統計調査」による、産業別の労働生産性と年間賃金の関係を見たものです。こちらも両者の間には明確な相関が見られます。
参考までに一番右にある点、つまり一番労働生産性が高い産業は「石油製品・石炭製品製造業」、一番上にある点、つまり一人当たり給与賞与が一番高い産業は「電気業」です。
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