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女性は「昇進意欲」がなさすぎる? 企業が取るべき2つのアクション(1/3 ページ)
企業において女性管理職を増やす取り組みが広がっています。しかし「女性管理職がなかなか増えない」「そもそも、女性は昇進意欲がなさすぎるんだ」――と嘆く声が聞かれることも。なぜ女性管理職は少ないのでしょうか。
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人的資本開示の機運が高まるなか、企業において女性管理職を増やす取り組みが広がっています。しかし、女性管理職比率は依然として低い水準にとどまっているのが現状です。「女性管理職がなかなか増えない」「そもそも、女性は昇進意欲がなさすぎるんだ」――と嘆く声が聞かれることも。
なぜ女性管理職は少ないのでしょうか。本記事では、パーソル総合研究所の調査結果をもとに、企業が女性管理職を増やすための施策について考えたいと思います。
女性に「昇進意欲がない」のはナゼ?
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