調査リポート
エンジニアに持つイメージ 「高収入」「長時間労働」を抑えた1位は?:学生と保護者に調査(1/2 ページ)
学生は「エンジニア」についてどのようなイメージを抱いているのか。レバテックが運営するITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント「レバテックルーキー」が調査を実施した。
就活において、世間は「エンジニア」についてどのようなイメージを抱いているのか。レバテックが運営するITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント「レバテックルーキー」が調査を実施した。
「高収入」「長時間労働」を抑えた1位は?
調査は2月9〜15日にインターネットで実施。就活前の子を持つ保護者290人、2025年度・26年度に卒業予定の学生301人から回答を得た。
エンジニアに対するイメージについて、学生の最多回答は「大学や専門学校等で専門分野を学んだ人が目指す職業である」となり40.2%に上った。「高収入を期待できる職業である」(24.3%)、「長時間労働や休日出勤が多いイメージがある」(23.3%)と続いた。
保護者側の最多回答も「大学や専門学校等で専門分野を学んだ人が目指す職業である」となり51.4%を占めた。以降は「社会的需要の高い職業である」(31.0%)、「ストレスの多い職業である」(29.0%)となった。
子どもが将来エンジニアを目指す場合、「賛成する」「どちらかというと賛成する」と回答した保護者は合わせて80.0%を占めた。
賛成とした理由については「どのような職種でも、子どもの意思決定は応援したいから」(39.7%)が最多となった。「長く働き続けることができそうだから」(28.4%)、「安定している職業だと思うから」(25.4%)と続いた。
関連記事
- 時短勤務や週休3日が「働く母」を苦しめるワケ 働き方改革の隠れた代償
男性育休の促進、時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制といった従来の制度をより使いやすくする動きが進んでいる。子育てをしながら働き続けるためのオプションが増えるのは良いことだ。しかし一方で、「これだけの制度があるんだもの、仕事も子育ても頑張れるでしょ?」という圧力に、ますますしんどくなる女性が増えてしまう可能性も。 - 身に付けたいITスキル 「AI・ChatGPT」を上回った1位は?
リスキリングを検討している働く人々は、どのようなスキルを習得したいと考えているのか。WEBMARKSが「IT・Web系のリスキリングに関する意識調査」を実施した。 - 「管理職になりたくない」 優秀な社員が昇進を拒むワケ
昨今は「出世しなくてもよい」と考えるビジネスパーソンが増えている。若年層に管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも。なぜ、優秀な社員は昇進を拒むのか……。 - 「管理職辞退」は悪いこと? 断る際に重要な2つのポイント
昨今「管理職になりたくない」「管理職にならない方がお得だ」――という意見が多く挙がっている。管理職にならず、現状のポジションを維持したいと考えているビジネスパーソンが増えているが、管理職登用を「辞退」するのは悪いことなのだろうか……? - 「ホワイトすぎて」退職って本当? 変化する若者の仕事観
「ホワイト離職」現象が、メディアで取り沙汰されている。いやいや、「ホワイトすぎて」退職って本当? 変化する若者の仕事観を考える。 - 忙しいのに……管理職層が「プレイヤー業務」も担うワケ
リクルートマネジメントソリューションズ(東京都港区)は、企業の人事担当者150人と、管理職層150人の合計300人に「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」を行った。 - 女性活躍を阻む「管理職の罰ゲーム化」
- 退職者は何を思って会社を辞めていくのか 専門家がデータを基に解説
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.