女性IT人材、半数以上が「管理職を希望せず」 理由は？：パーソルHD調べ（1/3 ページ）
IT職の女性のうち、半数以上が管理職になることを望んでいない──そんな結果が、パーソルホールディングスが実施した「女性IT人材の就業に関する調査」で分かった。
IT職の女性のうち、半数以上が管理職になることを望んでいない──そんな結果が、パーソルホールディングスが実施した「女性IT人材の就業に関する調査」で分かった。
管理職を「あまり目指したいと思わない」が19.9％、「目指したいと思わない」が36.7％で合わせて55.6％だった。一方、「管理職を目指したい」と回答した人は20.2％、「既に管理職である」人は6.9％だった。
ストレス、責任、業務量は増えるばかり
IT職の女性が管理職を目指したい、または目指した理由は「給料が上がる」（48.1％）が最も多く、次に「キャリアを進展させられる」（33.0％）が挙がった。
管理職を目指したいと思わない理由については、いずれの職種・性別においても「ストレスが増えそう」「責任が増える」「業務量が増える」「出世には興味がない」といった意見が上位を占めた。
業務への満足度について、IT職の女性は「総合的に現在の仕事に満足している」と回答した割合が43.4%で、総合職の女性（36.7%）より高く、IT職の男性（40.8%）と、ほぼ同じ割合だった。
特に、IT職の女性は「仕事は自分の適性に合っている」や「仕事の中でスキルや能力を高められる環境がある」（同46.1％）といった点に満足度が高かった。
IT職の所属部門における女性の割合については、4割未満が8割を超えている。平均を見ても、総合職と比較してIT職の方が、女性の割合が低い結果となった。
管理職における女性の割合についても、総合職は平均3割に対し、IT職は1割強にとどまっている。IT職の人が所属する部門における女性管理職の割合も低く「1割未満」と回答した人が半数を超えた。
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