上司が部下に「ワークライフバランスを捨てろ」と言ってはいけないワケ：「キレイごとナシ」のマネジメント論（5/5 ページ）

高市新総裁の「ワークライフバランスを捨てる」発言が話題になった。しかし曲解した上司がマネしてはいけないことがある。

[横山信弘，ITmedia]

これからの時代に求められるマネジメント

　日本は今、大きな転換期を迎えている。人口減少、高齢化、国際競争力の低下。これらの課題を乗り越えるには、一人一人の生産性を高めるしかない。

　そのためには、全ての人が“継続して”能力を発揮できる環境が必要だ。子育て中の女性も、介護が必要な家族を抱える男性も、持病のある若者も。みんなが活躍できる職場を作る。

　高市新総裁の発言は、政治家個人の覚悟としては理解できる。しかし、それを企業の上司が真似してはならないだろう。

　複雑性が増している時代だ。そんな令和の時代にふさわしいマネジメントとは何か？　それは、部下も上司も、すべてのメンバーの事情を考慮して、バランスよく働ける環境を作り上げることだ。