中小企業の「冬のボーナス」 34％は「支給なし」、支給額の平均は？：フリーウェイジャパン調べ（1/3 ページ）
中小企業の社長と個人事業主・従業員308人を対象に実施した「2025年冬のボーナスに関するアンケート」。支給額の平均は？
社長に聞いた冬のボーナス支給予定率は36.6％で、前年から2.4ポイントの微増にとどまった。バックオフィス業務のクラウドサービスを提供するフリーウェイジャパン（東京都中央区）が、中小企業の社長と個人事業主・従業員308人を対象に実施した「2025年冬のボーナスに関するアンケート」で明らかになった。
冬のボーナス支給額は？ 150万円以上との回答も
冬のボーナスの支給予定について「なし」が33.9％、「ボーナス制度がない」が25.9％、「未定」が3.6％となった。
冬のボーナス増減については、支給予定のうち43.9％が前年と比べて「全体的に増加した・増加する」と回答した。「変わらない」が36.6％、「全体的に減少した・減少する」が19.5％だった。
冬のボーナス額が増えた理由については、83.3％が「会社の業績が上がったため」と答えた。次いで、「賃上げとして賞与の増額を行ったため」が66.7％、「業務効率・利益効率が上がったため」が16.7％となった。
次に、従業員に「冬のボーナスは支給されたか、または支給予定はあるか」を尋ねた。「支給されなかった・支給される予定はない」が39.8％、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」が29.1％、「支給される予定だが、支給される金額は分からない」が24.0％、「未定」が5.1％、「支給された」が2.0％となった。
冬のボーナスの支給額については、「10万〜20万円未満」（23.0％）が最も多かった。次いで、「30万〜40万円未満」（14.8％）、「50万〜60万円未満」（13.1％）が続いた。回答者の平均額は41.3万円だった。150万円以上も8.2％あった。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
関連記事
冬ボーナスの支給額予想、中央値は「40万〜60万円」 120万円以上の割合は？
冬ボーナスの支給額予想1位は「40万円以上〜60万円未満」（19.4％）。転職サイトを運営するMS-Japan（東京都千代田）の調査で、この層が中央値および分布のボリュームゾーンであることが分かった。
上場企業の「想定時給」ランキング、3位三井物産、2位三菱商事 8000円超えで「ぶっちぎり1位」になったのは？
上場企業の「想定時給」ランキング……。3位三井物産、2位三菱商事に続き「ぶっちぎり1位」になったのは？
「年商1億円企業の社長」の給料はどれくらい？
「年商1億円企業」の社長はどのくらいの給料をもらっているのか？
NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
NEC、ソニー、NTTコミュニケーションズ、DeNA、富士通……。高い報酬を払ってでも新卒の優秀な技術者を採用したいという機運が高まってきた。年功序列に縛られた日本企業は果たして変われるのだろうか？
富士通「年収3500万円」の衝撃 ソニー、NECも戦々恐々の「グローバル採用競争」
「富士通3500万円」「NTTコム3000万円」「ソニー1100万円以上」「NEC新卒年収1000万円」――。優秀な人材を獲得するためにカネに糸目をつけず施策を展開する各社の危機感と焦燥。繰り広げられる採用“狂騒曲”の本質に迫った。
ひろゆきが斬る「ここがマズいよ働き方改革！」――「年収2000万円以下の会社員」が目指すべきこと
平成のネット史の最重要人物「ひろゆき」への独占インタビュー。ひろゆきの仕事観・仕事哲学を3回に分けて余すことなくお届けする。中編のテーマは「働き方」――。
「年収1000万円以上」のエンジニア、6割がAIを活用 年収400万円以下は？
ITエンジニア300人を対象にした「エンジニアの生成AI活用調査」で、年収1000万円以上では約60％が活用している一方、年収400万円以下では活用率が20％を切り、高年収層ほど活用率が高い実態が浮き彫りになった。