「テレワーク導入には5W1Hで議論」――ガートナーが検討すべき論点を発表

ガートナー ジャパンはテレワーク導入を迫られている企業が検討すべき論点について発表した。テレワークの導入について5W1Hで議論し、いつでもテレワークを導入できるように布石を打っておくことが肝要だとしている。

[ITmedia]

　ガートナー ジャパン（以下、ガートナー）は2020年3月30日、緊急のテレワーク導入を迫られている企業が検討すべき論点について発表した。「5W1H」を軸に検討し、急ぎ実施すべきだとしている。

　5W1Hとして次の6点を挙げている。

1. なぜ実施するのか（Why）
2. いつ実施するのか（When）
3. どこで実施するのか（Where）
4. 誰が実施するのか（Who）
5. 何を使って実施するのか（What）
6. どのように実施するのか（How）

　各項目について解説したい。

5W1H、その詳細とは