ユーザー企業はUISSで人材育成できるのか：間違いだらけのIT人材育成（2）（1/3 ページ）

UISSはユーザー企業における情報システム人材の育成を目指した標準だ。しかし、導入企業はまだ少なく、ユーザー企業のIT人材育成に効果を発揮しているとはいえない状態だ。今回はUISSの現状を確認したうえで、導入が進んでいない原因を追究し、解決の道を検討する。

[井上実，＠IT]

　UISS（情報システムユーザースキル標準：Users' Information Systems Skill Standards）は、ユーザー企業における情報システムに携わる人材育成を目的に、2006年6月に情報処理機構（IPA）、日本情報システムユーザー協会（JUAS）、経済産業省からVer1.0がリリースされた後、さらに改訂が行われ、最新版は2009年3月に公表されたVer2.1である。

　しかし、まだ導入している企業は少なく、ユーザー企業のIT人材育成に効果を発揮しているとはいえない状態である。ここでは、UISSの現状を確認したうえで、導入が進んでいない原因を追究し、解決の道を検討してみる。

UISSの現状

　IPAの調査によると、UISSを導入している企業はわずか3.3％であり、導入を検討している企業も9％しかない（図表1参照）。Ver1.0がリリースされてから、まだ3年と経過期間が短いということを考慮しても、あまりにも低い普及率だ。

（図表1）ユーザー企業におけるUISSの利用状況
（出典）『IT人材白書2009』（IPA IT人材育成本部編、オーム社、P98）

　これは、ユーザー企業のIT人材育成に対するニーズが低いということだろうか。同じIPAの調査の中で、ユーザー企業のIT人材に対する量と質の過不足感を調べているものがある。その結果を見ると、人材の量が「大幅に不足している」という企業は22.7％であるのに対して、質は31.8％の企業で「大幅に不足している」と感じている（図表2参照）。ユーザー企業において、質の向上を目指したIT人材育成ニーズは顕在化している。

（図表2）人材の量と質の過不足感
（出典）『IT人材白書2009』（IPA IT人材育成本部編、オーム社、P90）　

では、なぜ、そのツールであるUISSの導入は広がらないのだろうか。