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製品概要
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ユーザーレビュー
総合評価
3.4
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評価管理に絞ったBPO運用視点のまとめ
3.5
投稿日：
良いポイント
・評価ワークフローの進捗管理と締め処理が行いやすい・データ整合性チェックが機能し、異常値を事前に検知・修正できる・進捗がグラフで表示されているので、週次でモニタリングしやすい
改善してほしいポイント
評価管理機能（目標シート作成・登録・更新、自己評価・上司評価・調整評価の入力）の使い方が、特に評定フローが複雑化すればするほどわかりづらく、工場内上司・部下に徹底周知するには別途マニュアルが必要になる。集計・分析機能の粒度が粗く、職群単位などの細かい区分については、評価集計表・個人評価シートをエクスポートし、別途シート作成が必要となる。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 水道 |
| 社員規模 | 1000人以上 |
モバイルからスタッフなどの管理が行える
3.5
投稿日：
良いポイント
勤務管理などを「POSITIVE モバイル」として、社用スマホなどからも管理することができる。そのため、社外に出た後や休日なども部下やスタッフなどの勤務管理を行うことが出来る。
改善してほしいポイント
セキュリティ上、仕方がないが、モバイルからのアクセス時に毎回、認証を求められる。それも複数回の認証のため、パスワードを失念や混同した際に手間が大きく増える。指紋や顔認証が使えるとセキュリティレベルを保ちつつ、作業も円滑に進むようになると感じる。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | その他専門職 |
|---|---|
| 業種 | 放送・出版・マスコミ |
| 社員規模 | 1000人以上 |
会社の人事システムに使用している
3.5
投稿日：
良いポイント
会社の人事システムに使用しています。勤怠管理は一括入力の機能は入力が楽になりました。他にも目標管理や個人情報管理など、今までバラバラに使っていたシステムを1つに集約することができました。他にも順次人事システムの機能を追加予定です。
改善してほしいポイント
勤怠管理は、月次承認などの行為がわかりづらく使い勝手が悪い。目標管理も会社用にプロセスフローが構築されているが、そのフローの進め方がわかりづらい。慣れの問題もあるかもしれないが、もう少しUI.UXが向上すると良い
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 営業・販売・サービス職 |
|---|---|
| 業種 | その他小売・卸売 |
| 社員規模 | 1000人以上 |
提供会社
| 社名 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 企業URL | https://www.dentsusoken.com/ |