大きな組織に、攻めの人事を。

3つのポイント
- 従業員一人ひとりの能力や性格特性など様々な人材データに基づき人材管理・活用が可能
- 人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性
- 人事評価や労務管理をはじめ、幅広い領域の「人事DX」を実現
最終更新日:
料金プラン
- 無料プラン
- 無料トライアル
料金はお問い合わせください
製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- 採用管理
- パフォーマンス管理
- 目標設定と追跡
- 学習管理
- キャリア開発とサクセッションプランニング
- エンゲージメントとフィードバック
- アナリティクスとレポート作成
- モバイル対応
- 他システム連携
- グループ戦略ポータル
- 労務管理
労務管理システム
- 健康管理
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- 報酬管理連携
- アナリティクスとレポート
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- トレーニングと開発プラン
- 自己評価
eラーニング・学習管理システム
- コース管理
- 学習パス設定
- 進捗追跡
- 評価とテスト
- インタラクティブコンテンツ
- モバイルデバイス対応
- コミュニティ、フォーラム
人事管理システム
- 人事労務管理
- 従業員データ管理
- 給与計算連携
- タレントマネジメント
- 目標管理・評価
- 承認ワークフロー
- 採用管理
- レポート・分析機能
- 組織管理
- 人材育成・研修管理
製品イメージ

人事データの見える化・活用で戦略人事へ

多様な人事データから社員を見える化

ドラック&ドロップで異動シミュレーション
同一カテゴリーの製品
タレントパレットと同じカテゴリーの製品一覧
同じカテゴリーの製品が12件あります
ユーザーレビュー
目標管理やスキル申告に利用。人財の見える化に貢献。
3.5
投稿日:
良いポイント
個人の年度別目標管理やスキル申告、部下とのメッセージなどに1on1機能を主に使用しています。直感的な画面構成で操作しやすいです。また、散逸しがちだった過去の資料がタレントパレット上に蓄積されるため、振り返るのに最適です。上司とのやり取りや1on1を通じて、コミュニケーションも図れています。
改善してほしいポイント
まだ他の機能を使いこなせていないので、改善してほしいポイントは特にありませんが、個人目標に対する自己評価へのフィードバック(上司による詳細な評価)を標準設定で閲覧できるようになればと感じます。また、使用中に挙動が重くなることがたまにあります。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
| 職種 | 保守・運用管理 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
目標管理やこれまでの実績を簡単に入力
4.5
投稿日:
良いポイント
年に複数回行われる目標設定において欠かせないソフトウェアである。部下の入力から上司の確認に至るまで、申請や差し戻しを経てクオリティーを高めていく目標構築スタイルである。部長から最終決定者までの承認段階もリアルタイムで確認できる。
改善してほしいポイント
過去の実績ややってきた仕事を追加ボタンで加筆していく項目があるが、その項目の入れ替えができない点は大変使いづらい。時系列の新しいものは追加できるが、過去のものを思い出して追加しようとしても順番の入れ替えができないのが残念である。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
| 職種 | 広報・IR |
|---|---|
| 業種 | 放送・出版・マスコミ |
| 社員規模 | 1000人以上 |
会社特有のルール・やり方に対応可能です
4
投稿日:
良いポイント
ありとあらゆる会社独自の運用に柔軟に対応してくれます。きめ細やかな設定・調整が利くのが何よりもありがたいです。あと、サポート体制もしっかりしていて、問い合わせから解決まで短時間で完結します。
改善してほしいポイント
何でもできることは、諸刃の剣になっています。細かい設定が必要なので、システムを理解するまでは想定通りに反映されず、思い通りの設定になるまで時間がかかります。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 一般機械 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
関連記事
組織力が高まる人員配置の基本と実践方法
人員配置は従業員一人ひとりの力を引き出し、組織全体の目標達成や活性化を後押しする大切な仕組みです。現場でよく耳にする課題や、思い通りにいかない配置の悩みも、手順と工夫を押さえれば改善できます。 この記事では、基本から実践まで、失敗しない人員配置のポイントや、計画作りのコツを分かりやすく解説します。 この1ページで解決!タレントマネジメントシステムの主な機能、メリット/デメリット、選定ポイント|おすすめ製品紹介 人員配置の基本人員配置の目的と効果人員配置の主な種類と実施のタイミング人員配置の手順と計画づくりのポイント失敗しない人員配置のための注意点とコツ中小企業/製造業のSaaS導 […]

【2025年8月版】タレントマネジメントシステム「ユーザー満足度」ランキング TOP5
「期待していた若手がすぐに辞めてしまう」「従業員のスキルや経験を把握できず、最適な人員配置ができていない」。こうした人材に関する根深い課題に多くの企業が頭を悩ませています。社員一人ひとりの能力を最大限に引き出して企業成長につなげる「人的資本経営」の重要性が叫ばれる中、その実現を後押しするのがタレントマネジメントシステムです。 このシステムは従業員のスキルやキャリア、評価といった人材データを一元管理し、可視化することで、戦略的な人材配置や育成、離職率の低下対策などを実現します。しかし、数多くの製品の中から自社の課題に本当に合ったものを選ぶのは容易ではありません。 数多くの製品・システムがある中で […]

タレントマネジメントシステムを比較|企業の人材戦略に適したシステムの選び方
企業が成長するためには、従業員の才能や適性を正しく把握し、戦略的に活用することが求められます。タレントマネジメントシステム(TMS)は、こうした人材の情報を集約し、組織の人材戦略に沿った配置や育成をサポートするシステムです。本記事では、TMSの基本機能や人事評価システムとの違いを解説し、比較の際に役立つポイントや導入時の注意点も紹介しますので、どのタレントマネジメントシステムが自社に合っているのかお悩みの方は、ぜひ最後までご覧ください。 無料でIT製品選びをお手伝いします 御社に合ったIT製品・サービス・会社を厳選してご提案します。お気軽にご依頼ください! 製品探しを依頼する タレントマネジメ […]

提供会社
| 社名 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル25階 |
| 設立年月 | 2006/12 |
| 従業員数 | 469人 |
| 資本金 | 557,827,000円 |
| 代表者名 | 三室 克哉 |
| 企業URL | https://www.pa-consul.co.jp/ |












