【継続率99%以上】組織変更や評価、人材管理がスムーズに
3つのポイント
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
最終更新日：
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製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- パフォーマンス管理
- 目標設定と追跡
- 学習管理
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- 採用のミスマッチ・ ハイパフォーマー分析
- スキル管理・人材育成
- モチベーション分析・ 離職分析
- 人材配置・ 要員シミュレーション
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- アナリティクスとレポート
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- トレーニングと開発プラン
- 自己評価
eラーニング・学習管理システム
- 進捗追跡
- 評価とテスト
- モバイルデバイス対応
- 多言語対応
製品イメージ
社員のあらゆるデータを集約。
自社オリジナルの評価シートを作成可能
配置バランス図を利用して、要員シミュレーションが可能
同一カテゴリーの製品
カオナビと同じカテゴリーの製品一覧
同じカテゴリーの製品が18件あります
ユーザーレビュー
総合評価
3.9
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開発のスピード感とサポートの良さが魅力！
5
投稿日：
良いポイント
カオナビ社の皆様には、職種を問わず基本的に「伴走」の姿勢を感じます。カオナビ導入済企業の実務担当者として「ひとりで頑張っている」という孤独感をあまり感じません。カオナビ導入の際、「安い買い物ではないので」と社内へ上申するために、他社のタレマネツールとの比較表を一緒に作ってくださるなど、本導入前から伴走していただきました。導入後は、操作面でわからないことがあったときだけでなく、「何から始めればよいのか」という壁打ちにも粘り強くお付き合いくださいます。また定期的に「以前議題に上がった課題感ですが、開発が進み、より利用しやすくなったので、また壁打ちしましょうか」といったご提案もいただき、カオナビ導入から何回かご担当が変更されても、伴走の姿勢は変わりません。その他、エンジニアの方から直接開発予定の情報を発信するセミナーを定期開催するだけでなく、新しく開発されたメニューについて導入済みの企業へインタビューを行い、人事実務でより利用しやすいよう、その後の開発にユーザーの意見を取り入れてくださいます。実際に私がインタビューで要望したものが、その後の開発に組み込まれた事例もございました。
改善してほしいポイント
開発のスピードが早いことが、導入から時間が経つにつれて弊害になりつつあります。いままでカオナビの仕様上できなかったため工夫して乗り越えていた部分（＝回り道）が、開発により工夫する必要がなくなった部分（＝直線距離）について、もう少しフォローいただけるとありがたいです。回り道の状態で情報が蓄積されているため、そのデータを加工し直す必要も出てきており、「この開発が行われたことで現状をどのように直す必要があるのか」の整理が急務となっております。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 人材 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
カオナビを土台とした人事戦略におけるデータ活用
4
投稿日：
良いポイント
競合他社を含めてデモ環境を実際に操作したが、ユーザーインターフェースの使いやすさは現時点でカオナビが最も優れていた。社内で活用してもらうには、使いにくいシステムでは利用されないため、機能性も含めてタレントマネジメントシステムとしてカオナビを選定したことは間違っていなかったと思う。実際に運用後もユーザーから操作面での問い合わせはほとんどなく、直感的に操作できることを示している。
改善してほしいポイント
機能が徐々に追加されAIの進化が目覚ましいため、人手で行うと工数がかかる社員データの分析を簡単に補助できるようになれば、専門知識のない経営層や管理職も積極的に活用するようになると考えられ、ユーザービリティと並行した進化を期待しています。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 自動車・輸送機器 |
| 社員規模 | 1000人以上 |
人事に関する情報の格納と共有に利用中
4
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・機能改善のサイクルが早い。アップデート特集のウェビナーも開催される・ユーザー会による交流。人事担当同士で人脈が築ける・ベテランユーザーが先生になってくれる
改善してほしいポイント
一社ごとの機能カスタマイズはできないと思いますが、代替のフローは一緒に探って欲しいプロファイルブックの単数レコード用シートと複数レコード用シートの使い分けが多少混乱する
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 総合卸売・商社・貿易 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
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提供会社
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 設立年月 | 2008/5 |
| 資本金 | 1,152,960,000円 |
| 代表者名 | 佐藤 寛之 |
| 企業URL | https://www.kaonavi.jp/ |