【継続率99%以上】組織変更や評価、人材管理がスムーズに
3つのポイント
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
最終更新日：
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製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- パフォーマンス管理
- 目標設定と追跡
- 学習管理
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- 採用のミスマッチ・ ハイパフォーマー分析
- スキル管理・人材育成
- モチベーション分析・ 離職分析
- 人材配置・ 要員シミュレーション
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- アナリティクスとレポート
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- トレーニングと開発プラン
- 自己評価
eラーニング・学習管理システム
- 進捗追跡
- 評価とテスト
- モバイルデバイス対応
- 多言語対応
製品イメージ
社員のあらゆるデータを集約。
自社オリジナルの評価シートを作成可能
配置バランス図を利用して、要員シミュレーションが可能
同一カテゴリーの製品
カオナビと同じカテゴリーの製品一覧
同じカテゴリーの製品が10件あります
ユーザーレビュー
総合評価
3.9
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評価システムとしてはいい
2
投稿日：
良いポイント
評価の部分で主に利用しています。以前利用していたシステムでは、明細項目ごとに権限設定ができなかったが、カオナビでは、行ごとに権限が設定されているという仕組みになっているので、よいと感じた。また、年度ごとに評価内容を確認し、振り返ることもでき、見やすく、よいと感じた。また、承認ではなく閲覧のみの機能もあり、これも以前のシステムにはなかったので、よいと感じた。
改善してほしいポイント
ここは弊社の設定や権限に関する内容かと思うが、タレントマネジメントシステムとしては、下記の記載があればよいと考えている。・アンケート／アンケート分析／テキストマイニング・マインド機能
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | その他一般職 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・SI |
| 社員規模 | 1000人以上 |
評価ツールとして優秀
5
投稿日：
良いポイント
評価を年度ごとに追え、評価者が複数いた場合でも使いやすいツール。見た目はシンプルだが直感的に使いやすく、評価内容を入れる時に自動保存されるのも地味に便利。
改善してほしいポイント
自己評価確定後に、内容を修正したいが取り下げが出来ない点。わざわざ上長かツール管理者に依頼しないとできないので、その点改善されると、より使い勝手がよくなると思います。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 社内情報システム（その他） |
|---|---|
| 業種 | 不動産売買 |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
優秀なマネジメントツール
2.5
投稿日：
良いポイント
使いやすさで選ばれるタレントマネジメントシステムです。今まで人事が管理していなかった情報も一元管理でき一元化された情報をそれぞれのポジションにあわせて適切に共有できます。
改善してほしいポイント
入力画面の使い勝手: 記入欄の拡大縮小がしにくく、入力内容全体を確認しづらいです。承認プロセスの可視性: 段階的な承認ステップのステータスが分かりにくい場合があります。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 資材・購買職 |
|---|---|
| 業種 | 総合（建設・建築） |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
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提供会社
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 設立年月 | 2008/5 |
| 資本金 | 1,152,960,000円 |
| 代表者名 | 佐藤 寛之 |
| 企業URL | https://www.kaonavi.jp/ |