【継続率99%以上】組織変更や評価、人材管理がスムーズに
3つのポイント
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
最終更新日：
料金プラン
- 無料プラン
- 無料トライアル
料金はお問い合わせください
製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- パフォーマンス管理
- 目標設定と追跡
- 学習管理
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- 採用のミスマッチ・ ハイパフォーマー分析
- スキル管理・人材育成
- モチベーション分析・ 離職分析
- 人材配置・ 要員シミュレーション
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- アナリティクスとレポート
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- トレーニングと開発プラン
- 自己評価
eラーニング・学習管理システム
- 進捗追跡
- 評価とテスト
- モバイルデバイス対応
- 多言語対応
製品イメージ
社員のあらゆるデータを集約。
自社オリジナルの評価シートを作成可能
配置バランス図を利用して、要員シミュレーションが可能
同一カテゴリーの製品
カオナビと同じカテゴリーの製品一覧
同じカテゴリーの製品が11件あります
ユーザーレビュー
総合評価
3.9
powered by
作業の簡素化につながり、履歴管理の煩わしさが解消されました
4
投稿日：
良いポイント
評価を年2回、Excelで行いながら紙に印刷してハンコを押して運用していましたが、紙が不要になり、印刷物が他者に見られて個人情報などが流出する恐れがなくなりました。ファイルブックで関連会社のメンバーを確認できるのもとても便利で、連絡先や役職名などの判断に悩むことがなくなりました。
改善してほしいポイント
慣れの問題ではありますが、評価承認者の設定に少し悩みました。組織図を登録しているので、自動判定してくれるととても楽になると思います。写真の自動調整で明るさなどが統一されると、よりわかりやすいと思います。また、スマホと連携して社員証が不要になりそうです。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 経営・経営企画職 |
|---|---|
| 業種 | 食料品 |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
カスタマイズ力は良いが、使い勝手に課題がある
2.5
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・カスタマイズできる範囲が広い→様々なテンプレートを作成することが可能・入力中の文字の自動保存などが便利→評価や振り返りなど、入力しながら考える時に自動保存機能が便利
改善してほしいポイント
社員の登録がわかりづらい、マスター登録、組織図登録、ユーザー登録など、同じ人の情報を色々なところに登録する手間がかかる。各種名称が独特で直感的にイメージできないものが多い。
- 非公開ユーザー
- 導入決定者
| 職種 | 総務・庶務 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・SI |
| 社員規模 | 20人未満 |
リモートワークで会う機会が取れない場合でも、顔が事前にわかる
4
投稿日：
良いポイント
優れている点・好きな機能・これから会う新人の顔と趣味などがわかるので、会話の足がかりにできる・自分のプロフィールを簡単に書き換えができるその理由・新人教育や初期研修で、導入時の雑談のきっかけとして会話に利用できると感じた。・自分の資格情報や経験した案件などの情報の更新が簡単にできると感じた。時間をかけたくない作業のため、わかりやすく見やすいUIで満足です。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点・趣味などの自由記述、見てほしいビジネス的なアピールポイントが一見、見分けにくいように感じました。その理由・複数人を限られた時間で確認したい場合に、時短になると感じたためです。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 生産管理・工程管理 |
|---|---|
| 業種 | ソフトウェア・SI |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
関連記事
組織力が高まる人員配置の基本と実践方法
人員配置は従業員一人ひとりの力を引き出し、組織全体の目標達成や活性化を後押しする大切な仕組みです。現場でよく耳にする課題や、思い通りにいかない配置の悩みも、手順と工夫を押さえれば改善できます。 この記事では、基本から実践まで、失敗しない人員配置のポイントや、計画作りのコツを分かりやすく解説します。 この1ページで解決！タレントマネジメントシステムの主な機能、メリット／デメリット、選定ポイント｜おすすめ製品紹介 人員配置の基本人員配置の目的と効果人員配置の主な種類と実施のタイミング人員配置の手順と計画づくりのポイント失敗しない人員配置のための注意点とコツ中小企業／製造業のSaaS導 […]
【2025年8月版】タレントマネジメントシステム「ユーザー満足度」ランキング TOP5
「期待していた若手がすぐに辞めてしまう」「従業員のスキルや経験を把握できず、最適な人員配置ができていない」。こうした人材に関する根深い課題に多くの企業が頭を悩ませています。社員一人ひとりの能力を最大限に引き出して企業成長につなげる「人的資本経営」の重要性が叫ばれる中、その実現を後押しするのがタレントマネジメントシステムです。 このシステムは従業員のスキルやキャリア、評価といった人材データを一元管理し、可視化することで、戦略的な人材配置や育成、離職率の低下対策などを実現します。しかし、数多くの製品の中から自社の課題に本当に合ったものを選ぶのは容易ではありません。 数多くの製品・システムがある中で […]
タレントマネジメントシステムを比較｜企業の人材戦略に適したシステムの選び方
企業が成長するためには、従業員の才能や適性を正しく把握し、戦略的に活用することが求められます。タレントマネジメントシステム（TMS）は、こうした人材の情報を集約し、組織の人材戦略に沿った配置や育成をサポートするシステムです。本記事では、TMSの基本機能や人事評価システムとの違いを解説し、比較の際に役立つポイントや導入時の注意点も紹介しますので、どのタレントマネジメントシステムが自社に合っているのかお悩みの方は、ぜひ最後までご覧ください。 無料でIT製品選びをお手伝いします 御社に合ったIT製品・サービス・会社を厳選してご提案します。お気軽にご依頼ください！ 製品探しを依頼する タレントマネジメ […]
提供会社
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 設立年月 | 2008/5 |
| 資本金 | 1,152,960,000円 |
| 代表者名 | 佐藤 寛之 |
| 企業URL | https://www.kaonavi.jp/ |