【累計導入社数3,500社】人材データの管理から活用まで対応

3つのポイント
- スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく人材抜擢・配置を実現
- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- 「使いこなせない…」の心配はご無用!充実したサポート体制
最終更新日:
料金プラン
- 無料プラン
- 無料トライアル
料金はお問い合わせください
製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- 目標設定と追跡
- エンゲージメントとフィードバック
- モバイル対応
- 他システム連携
- 人材情報の 一元化・見える化
- 評価業務の運⽤
- ポテンシャル人材の把握・分析
- 離職防止・定着率アップ
- 人員配置の最適化
- 1on1ミーティング
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- 自己評価
同一カテゴリーの製品
HRBrain タレントマネジメントシステムと同じカテゴリーの製品一覧
同じカテゴリーの製品が11件あります
ユーザーレビュー
人事評価に透明性と納得感をプラス
5
投稿日:
良いポイント
HRBの人事評価システムは、評価の透明性と納得感を高める点で非常に優れていると感じます。また、細かく閲覧権限も設定できる為、被評価者、評価者どちらにとっても安心して利用できます。弊社のように部門ごとに異なる評価制度を運用している場合でも、柔軟に個別設定が可能な事も大きなメリットです。また、定量評価では自動計算機能が搭載されており、評価者の負担を大幅に軽減します。これにより、評価業務の効率化と精度向上が実現し、組織全体で公平性を保ちながら人材育成を促進できる仕組みだと感じています。
改善してほしいポイント
改善点は特にありませんが、今後、評価データを活用したAIによる評価傾向分析や予測機能が追加されると、フィードバック時や育成計画の策定にさらに活用できると思います。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | その他小売・卸売 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
カスタマーサービスが充実している
4
投稿日:
良いポイント
他社製品も利用したこともある中で、評価します。まず一番は、目標設定や、承認、評価などどこまで進捗しているか可視化されているので非常に見やすい作りなのと、ビジュアル的にもすっきりして馴染みやすいと感じます。また、完全に自社の評価制度の枠組みを作る時も計算式も融通が利くので自作で作りやすいです。標題についてですが、カスタマーサクセスのサービスがとにかく親密で、かなり親切な対応をしてくださいます。分からない場所、分かりにく箇所などあれば、懇切丁寧に説明、相談にのってくれます。これは、他社にはない本当に良いポイントだと感じています。人だからこそ理解してもらえるニュアンスを汲み取っていただけたりするので大変助かります。
改善してほしいポイント
一方で、計算式の文字数制限などが弊社の場合発生したので、そのあたりの改善と、目標設定シートがPC1画面に納まる設計は良いものの、逆に列が多い作りにしてしまうと、1つ1つの列幅が小さくなってしまうため、融通が欲しいと感じました。
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
人的資本経営に向け、着実な一歩を進めていると思います
5
投稿日:
良いポイント
サーベイを活用することで、本質的な課題の特定ができました。従業員の「期待」と「実感」のギャップを分析することで、解決すべき真の課題が科学的に特定できます。サーベイや社内の1on1実施率などの相互作用を調べ活用することで、データによる現場の行動変容がおきました。具体的には1on1の実施率とサーベイスコアの相関関係を可視化した結果、現場の管理職が主体的に動き出し、1on1実施率が約2倍に向上しました。また、アンケート機能なども活用しながら、タレントマネジメントへの活用も進めています。 サーベイデータと独自のキャリア志向アンケートを組み合わせることで、勘や経験ではなく、データに基づいた戦略的な配置や育成を検討する土台が構築できました。これらを実現する上で、HRBrainの営業担当の方や各システムのご担当者様が親身になってお話を聞いてくださいました。細かい質問事項もレスポンスが早くていつも助かっています。
改善してほしいポイント
新しい機能や活用方法などのご案内をいただけるので、その都度社内で活用させていただいています。今後AIを活用した機能など、さらなる発展を期待しています!
- 非公開ユーザー
- ユーザー(利用者)
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | その他小売・卸売 |
| 社員規模 | 1000人以上 |
関連記事
組織力が高まる人員配置の基本と実践方法
人員配置は従業員一人ひとりの力を引き出し、組織全体の目標達成や活性化を後押しする大切な仕組みです。現場でよく耳にする課題や、思い通りにいかない配置の悩みも、手順と工夫を押さえれば改善できます。 この記事では、基本から実践まで、失敗しない人員配置のポイントや、計画作りのコツを分かりやすく解説します。 この1ページで解決!タレントマネジメントシステムの主な機能、メリット/デメリット、選定ポイント|おすすめ製品紹介 人員配置の基本人員配置の目的と効果人員配置の主な種類と実施のタイミング人員配置の手順と計画づくりのポイント失敗しない人員配置のための注意点とコツ中小企業/製造業のSaaS導 […]

【2025年8月版】タレントマネジメントシステム「ユーザー満足度」ランキング TOP5
「期待していた若手がすぐに辞めてしまう」「従業員のスキルや経験を把握できず、最適な人員配置ができていない」。こうした人材に関する根深い課題に多くの企業が頭を悩ませています。社員一人ひとりの能力を最大限に引き出して企業成長につなげる「人的資本経営」の重要性が叫ばれる中、その実現を後押しするのがタレントマネジメントシステムです。 このシステムは従業員のスキルやキャリア、評価といった人材データを一元管理し、可視化することで、戦略的な人材配置や育成、離職率の低下対策などを実現します。しかし、数多くの製品の中から自社の課題に本当に合ったものを選ぶのは容易ではありません。 数多くの製品・システムがある中で […]

タレントマネジメントシステムを比較|企業の人材戦略に適したシステムの選び方
企業が成長するためには、従業員の才能や適性を正しく把握し、戦略的に活用することが求められます。タレントマネジメントシステム(TMS)は、こうした人材の情報を集約し、組織の人材戦略に沿った配置や育成をサポートするシステムです。本記事では、TMSの基本機能や人事評価システムとの違いを解説し、比較の際に役立つポイントや導入時の注意点も紹介しますので、どのタレントマネジメントシステムが自社に合っているのかお悩みの方は、ぜひ最後までご覧ください。 無料でIT製品選びをお手伝いします 御社に合ったIT製品・サービス・会社を厳選してご提案します。お気軽にご依頼ください! 製品探しを依頼する タレントマネジメ […]

提供会社
| 社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F |
| 設立年月 | 2016/3 |
| 代表者名 | 堀 浩輝 |
| 企業URL | https://www.hrbrain.jp/ |











