大きな組織に、攻めの人事を。
3つのポイント
- 従業員一人ひとりの能力や性格特性など様々な人材データに基づき人材管理・活用が可能
- 人事と従業員にとって使いやすいデザインと操作性
- 人事評価や労務管理をはじめ、幅広い領域の「人事DX」を実現
最終更新日：
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製品概要
機能
タレントマネジメント
- 従業員データベース管理
- 採用管理
- パフォーマンス管理
- 目標設定と追跡
- 学習管理
- キャリア開発とサクセッションプランニング
- エンゲージメントとフィードバック
- アナリティクスとレポート作成
- モバイル対応
- 他システム連携
- グループ戦略ポータル
- 労務管理
労務管理システム
- 健康管理
人事評価システム
- パフォーマンス評価管理
- 目標設定と追跡
- 360度フィードバック
- フィードバック
- コンピテンシー管理
- 報酬管理連携
- アナリティクスとレポート
- 評価項目のカスタマイズ
- 継続的なフィードバック
- トレーニングと開発プラン
- 自己評価
eラーニング・学習管理システム
- コース管理
- 学習パス設定
- 進捗追跡
- 評価とテスト
- インタラクティブコンテンツ
- モバイルデバイス対応
- コミュニティ、フォーラム
人事管理システム
- 人事労務管理
- 従業員データ管理
- 給与計算連携
- タレントマネジメント
- 目標管理・評価
- 承認ワークフロー
- 採用管理
- レポート・分析機能
- 組織管理
- 人材育成・研修管理
製品イメージ
人事データの見える化・活用で戦略人事へ
多様な人事データから社員を見える化
ドラック&ドロップで異動シミュレーション
同一カテゴリーの製品
タレントパレットと同じカテゴリーの製品一覧
同じカテゴリーの製品が11件あります
ユーザーレビュー
総合評価
4
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大企業や多様な雇用形態に強い、歴史ある高機能タレマネ
5
投稿日：
良いポイント
最大の強みは、ゼロから100まで自由に設定できる圧倒的なカスタマイズ性です。タレントマネジメントシステムの先駆けとして歴史があるため、非常に細かい部分まで設定が可能です。例えば、階層別に情報の開示・非開示を分けたり、役員にのみ特定の情報を公開するといった権限制御が柔軟に行えます。また、承認フローの構築においても、「本人入力→上長承認→再度本人へ戻す」といった複雑な経路をシステム上で再現できるため、自社独自の細かい運用ルールに合わせた使い方ができる点が非常に優れています。
改善してほしいポイント
改善を期待したい点は、最近システム不都合によるメンテナンスが少し目に付くことです。また、各種設定には多少のHTMLの知識が必要になる場面もあり、直感的なアプリ感覚で操作できる他社の最新システムと比較すると、若干古風で敷居が高いと感じる部分があります。これから初めてシステムを触る担当者にとっては、習得まで少し時間がかかるかもしれません。とはいえ、一度使い慣れてしまえばこれほど強力なツールはないと感じているため、さらなるシステムの安定性と、初心者向けのインターフェース改善を期待しています。
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 社員規模 | 300-1000人未満 |
利用者マニュアルについてはもうひと踏ん張り。
4
投稿日：
良いポイント
優れている点・ソフトウェア受け入れを複数名体制で行っている。独立したトレーナーがベンダーごとに配備されており、問い合わせにすぐ答えてくれる、教育訓練を丁寧に行ってくれるなど、システム担当初心者でも導入を進めやすいように支援してくれる。・利用者マニュアルが、製品やサービスの利用手順を網羅して丁寧に記載されている。具体的には、・機能や設定、トラブルシューティングの方法が網羅され、利用者がよく行う作業や問題の解決方法など、実用的で役立つ情報を提供している・図やスクリーンショットを活用してわかりやすさを重視している。・特にチュートリアルにおいては、利用者が実際に手を動かしながら学べるように設計されており、一歩一歩進む形式で利用者が簡単に理解できるように構成されており、安心感が担保されている。
改善してほしいポイント
分かりづらい点・利用者マニュアルをWEBベースで用意するにあたって、以下の改善が求められる・検索機能が不十分で、知りたい情報にアクセスしにくい・動画のみ、WEBページのみ、動画・WEB・PDFすべてを用意する等、TIPSごとに仕様がまちまちで統一感がない。特に全体の工程については動画のみのケースが多く、イヤホンを使えない環境では作業を進めにくい・システム内でのみ用いる専門的な用語が頻出し、一般に用いられる単語の意味と異なる場合があり、理解や習得が進みにくい
- 非公開ユーザー
- IT管理者
| 職種 | 人事・教育職 |
|---|---|
| 業種 | 水道 |
| 社員規模 | 1000人以上 |
感覚的な人事から卒業データに基づいて考える人事ができるように
3
投稿日：
良いポイント
AIで人材データを分析してくれる（評価やスキル、行動データをもとに、傾向や気づきを示してくれるのが便利）。人材の特徴が分かりやすくなる（「どんな強みがあるか」「どんなタイプか」を把握しやすくなる）。離職リスクなどの予兆をチェックできる（早めにフォローすべき社員に気づけるのはありがたい）。データが可視化され、直感的に分かる（AI分析の結果もグラフで見られるので、説明しやすい）。人事施策を考えるヒントが増える（配置や育成を考える際の材料として使える）。
改善してほしいポイント
AI機能は慣れが必要。何ができるかを理解するまで少し時間がかかる。AIの結果の解釈は人次第。あくまで参考情報なので、人事側の判断が必要。もう少しカスタマイズできると嬉しい。分析条件や表示項目を柔軟に変えられると使いやすそう。
- 非公開ユーザー
- ユーザー（利用者）
| 職種 | 広報・IR |
|---|---|
| 業種 | 情報通信・インターネット |
| 社員規模 | 100-300人未満 |
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提供会社
| 社名 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋一丁目９番２号 汐留住友ビル25階 |
| 設立年月 | 2006/12 |
| 従業員数 | 469人 |
| 資本金 | 557,827,000円 |
| 代表者名 | 三室 克哉 |
| 企業URL | https://www.pa-consul.co.jp/ |