ゲーム業界の“男性育休”、上司は98％が肯定　マネジャー層に課題も　セガやスクエニなど4社が調査

公開 2021年08月25日 07時03分

[ITmedia]

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　ゲーム業界は男性の育児休暇に理解があるが課題もある──セガやスクウェア・エニックスなど4社は8月24日、こんな調査結果を明らかにした。育休を取得した人に「育休を申請したときの上司の反応」を聞いたところ、98％以上が肯定的な返答をした一方、職種別に見るとディレクターやプロデューサーといったマネジャー層の育休取得率が低い現状も明らかになったという。

「育休を申請したときの上司の反応」の調査結果

　調査は8月8日までにオンラインで実施。ゲーム業界における男性の育休に関するアンケートに答えた416人のうち、過去に育休を取る機会があった男性160人に聞いた。結果はゲーム開発者向けのオンライン講演イベント「CEDEC 2021」（8月24～26日）で発表した。

　職種別の育休取得率は、最も高いのがエンジニアで52.8％、次いでマーケティング・営業が50.0％、ゲームデザイナーが33.3％、人事・総務などが32.4％、アーティストが31.6％、ディレクターやプロデューサーが最も低く13.2％だった。

企業の規模別の育休取得率（左）と職種別の育休取得率（右）

　企業の規模別に見ると、最も男性の育休取得率が高いのは、社員数が「300～1000人」の企業（45.0％）だった。次に多いのは「20～99人」（36.8％）で、以降は「1000人以上」（32.9％）、「20人以下」（31.3％）と続いた。最も低いのは「100～299人」（21.7％）だった。

ヒストリアの佐々木代表

　調査に協力したゲーム開発企業、ヒストリア（東京都品川区）の佐々木瞬代表取締役はこの傾向について「大きな企業は社会的責任が大きく、逆に小さな企業は自分（のようなトップが）制度を決められる。一方、100～299人の企業はマネジャーの層が厚く、専門部署が整っているかどうかも怪しいので、ハンドリングが難しい規模になっているのではないか」と分析した。