勝手に“天職”を見つけ出す転職AIがすごい： HR Techは人事にとって魔法か、それとも脅威か（2/3 ページ）

[服部良祐，ITmedia]

ネットに投稿した記事が決め手に

　前職での松島さんの最初のキャリアはエンジニアではなく、フライトシュミレーターを管理するメカニック。その後プログラミングも仕事でやるようになったが、一般的なエンジニアとは異なる職歴だ。転職活動をしていないため転職市場にも現れない。それをscoutyは見つけ出した。

　Nextremerの両角和軌さんは「エンジニアの採用を強化しようと試しに導入したが、scouty上で見た松島さんは100点満点中50〜60点。面接したら80点に跳ね上がり、働き始めたらさらに伸びている。将来は“化け物級”の人材になる」と太鼓判を押す。

　一方、「正直ドンピシャな業界・経歴ではなかった」とも話す。決め手となったのは、scoutyが収集した松島さんがネットに投稿していた技術系の記事。「scoutyが見つけ出さなければ松島さんにはとても気付けなかった」と話す。

転職候補のエンジニアの情報（イメージ）。本人もこれが作られていることを知らない

　現在、非エンジニアも含めると約100万件の人材のデータを持つscouty。運営するscoutyの島田寛基社長は「人はたまたま目の前にある選択肢を選んでしまう傾向がある。AIとオープンデータを使い、必然的に（転職者と）合っている仕事をマッチングさせたい」と語る。