ミドル世代、上司が年下や女性でやりにくかった理由の1位は「上司の実力不足」：8割は「年下上司・女性上司」経験あり

[ITmedia]

　30〜40代のミドル世代の転職支援サイト「ミドルの転職」を運営するエン・ジャパンはこのほど、35歳以上の「ミドル」ユーザーを対象に「年下上司・女性上司」について実施した調査結果を発表した。これまで「上司が年下や女性だった経験がある」人は80.0％いることが分かった。

上司が年下や女性だった経験がある？（＝エン・ジャパン調べ）

　その際の上司との関係はどうだったか聞いたところ、「人による」（52％）と答えた人が最も多く、「スムーズだった」（31％）、「やりにくかった」（15％）と続いた。

　「スムーズだった」理由では、「年齢や性別で判断しないと決めている」（27％）、「上司が柔軟性に優れていた」（17％）、「上司が謙虚な人柄だった」（15％）、「上司のコミュニケーションがうまかった」（12％）などが挙がった。

上司が年下や女性で「やりにくかった」理由は？（＝エン・ジャパン調べ）

　一方、「やりにくかった」理由で最多だったのは「上司の実力不足」（29％）で、次いで「上司の肩肘張っているような態度」（19％）、「上司の経験不足」（11％）、「上司なのに遠慮しすぎていた」（6％）という結果だった。

　今後、上司が年下や女性であるケースは増えると思うかについては、88％が「増えると思う」と予測。その理由としては「実力主義が今以上に浸透するから」（57％）、「女性活躍が推進されているから」（53％）、「定年は延長されるが職位は変わることになるから」（32％）、「ダイバーシティがより普及するから」（25％）――などだった。

　調査は10月1日〜11月4日にかけて、35歳以上の「ミドルの転職」ユーザー562人を対象にインターネット上で実施した。