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賃金は減り、リストラが加速……　ミドル社員を脅かす「同一労働同一賃金」の新時代：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/5 ページ）

» 2020年01月10日 07時30分公開

　2020年がスタートしました。「子年」。新しい十二支のサイクルがスタートです。

　19年の夏頃からでしょうか。「時代の大きな変わり目が来ている」――。そんなことを肌で感じてきました。今当たり前と思っていることが当たり前じゃなくなり、「へ～、そんな時代があったんだ～。信じられない～」などと遠いまなざしで過去を懐かしがるような。そんな変化が始まる年になると個人的には考えています。

　20年の大きな目玉といえば、4月から施行される「同一労働同一賃金制度」です。本来、同一労働同一賃金とは、職務内容が同じであれば、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度です。

　「正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです」

　これは厚生労働省が示した「同一労働同一賃金ガイドライン」の冒頭に書かれている文章ですが、「均等・均衡待遇」という文言は、実に大きな意味を持ちます。

　いい意味で？　いいえ、悪い意味で。

　同一労働同一賃金に「均等」だけではなく「均衡」という2文字が入ることは、働く人の賃金に悪影響を与える可能性が高まってしまうのです。

4月に始まる「同一労働同一賃金」制度への懸念とは……（写真提供：ゲッティイメージズ）

「均等」と「均衡」の大きな違い

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