メディア

コロナ内定切りに遭った学生と、内定切りをした企業はどうなるのか？（3/3 ページ）

» 2020年03月18日 12時53分公開

（4）それでも内定切りされた学生はどうすべき

　私が担当する学生であれば、もはや内定切りする企業は倒産寸前だと考えるべきだと説明します。気持ちを切り替えて、その上で今から採用できる企業を探しましょう。

　例えばマイナビ「2021」（2020は既にクローズされました）では「既卒可」という企業検索ができます。恐らく1万社を超える企業が既卒者を求めています。コロナ禍が理由で内定切りにあったことを堂々と伝え、堂々と就活しましょう。少し入社時期が遅くなることはあるかも知れません。しかし21卒就活の、現学部3年／修士1年より早く入社できる可能性も十分あるでしょう。

　人手不足状況はB2B系製造業でまだ続いています。今から知名度のある大手人気企業などを狙ったりしなければ、十分可能性はあります。学生に何一つ落ち度のない理由による再就活です。同じ目にあった人などまずいませんので、過去の事例や周囲の雑音など一切無視して、キャリアセンターと協力の上でガンガン進みましょう。

　内定切りした経営危機企業などより優良なB2B企業への道が開けるかも知れません。一度は就活で勝利した経験を、今一度思い出してください。ガンバリましょう！　（増沢隆太）

　→フォローして増沢隆太氏の新着記事を受け取る

日本社会から「単身赴任」がなくならない、根本的な理由
「4月から転勤することになったよ」と嘆いているビジネスパーソンもいるのでは。家族を残して「単身赴任」する人もいるだろうが、そもそもなぜこのような制度が存在しているのだろうか。歴史をさかのぼると、根深い理由が存在していて……。
7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソンはどのように対応すればいいのか。リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。
トイレットペーパーを「買い占める」ほうが“合理的”であるシンプルな理由
全国各地の小売店で紙製品が入手困難な状況が続いている。デマと判明しても続く買い占め行動。これを「大衆の愚かな行動」と断じるメディアが多いが、果たして本当にそうだろうか。倫理的には褒められたものではないが、経済学の観点からいえば買い占めに走る行動がむしろ当然で、「買い占めないほうが非合理的である」といっても過言ではない。
やはり「24時間営業」はやめなければいけない、勘違いな理由
「ガスト」「ジョナサン」などを運営するすかいらーくホールディングスが、2020年4月までに24時間営業を廃止すると発表した。さまざまなサービスで「24時間営業」は当たり前になっているが、歴史を振り返ると、実は……。