メディア

膨大な従業員調査の自由回答、AIが分析・可視化　電通が開発：「VoiScope」

» 2020年09月23日 13時27分公開

[ITmedia]

　電通は9月23日、法人向けに、従業員調査の自由回答をAIで分析し、カテゴリーごとに分類して表示できるダッシュボード「VoiScope」を開発したと発表した。従業員調査について「限界や形骸化を感じている企業が多く、調査本数ばかりが増えてしまい、効果的な分析ができていない」（電通）として、ダッシュボードを開発した。

「VoiScope」の分析イメージ図

　従業員がアンケートで自由に記述した内容をAIが分析し、「事業戦略」「上司」「給与」といったカテゴリーごとに自動的に分類。ポジティブな意見とネガティブな意見を比較、部署別・属性別の比較もできる。過去の調査結果を読み込ませ、時系列で分析できる機能も備える。

　大量の自由回答を短時間で分析できる上、調査自体の設問数も減らせるため、従業員の負担を軽減できるとしている。

「VoiScope」の画面イメージ

　リモートワークが推奨される中、従業員同士のコミュニケーションの希薄化が問題になっている。電通はVoiScopeの提供を通じ、企業の従業員のエンゲージメント向上を支援する考えだ。

コロナで会えない就活生の“内定ブルー”は解消できるか　「学生に寄り添う」ビッグローブ人事部の挑戦
例年「内定ブルー」になる学生は多いという。ビッグローブは今年オンライン内々定者懇親会を開き、先輩社員と話す場や内々定者同士の交流機会を用意することで、学生の不安や懸念点の解消に努めている。オンラインでの懇親会は初めての試みで、思わぬハプニングや苦労もあったという。舞台裏を聞いた。
テレワーク中にサボっていないか、日本企業が従業員を熱心に監視してしまう理由
テレワークで従業員がサボらず仕事しているかを“監視”するシステムが話題になった。テレワークは本来「成果」を出すためなら「働く場所」を問わない制度のはず。それなのに、なぜこうなってしまうのか。ブラック企業アナリストの新田龍氏は、海外のケースを引きながら、「サボり」に対する国内外の温度感の違いを指摘する。
テクノロジーは全てを解決しない　人事担当者が知っておくべき「HR Tech」の実像
膨大な数のサービスが登場した「HR Tech」だが、企業の人事課題を何でも解決する“魔法の杖”として過信するのは禁物だ。熟慮せずに導入したことにより、何も解決せず、またかえって担当者の負担が増大してしまうケースも少なくない。本記事では、複数のあ企業で人事責任者を“複業”し、人事領域に詳しい高橋実氏が、人事担当者として知っておくべき「HR Techの実像」を解説する。
人事を「採用業務」から解放する？　一石二鳥のリファラル採用、成功のカギ
人事業務の大きな負担である「採用」業務。効率化するには、リファラル採用も一つの手だ。コネ採用と混同されがちだが、違いはどこにあるのか。そして、成功のカギは？　リファラル採用サービスを提供するMyReferの鈴木貴史社長が解説する。
コロナ禍で業績上方修正した上場企業186社の特徴
東京商工リサーチは9月18日、上場企業における「新型コロナウイルスによる業績上方修正」調査結果を発表した。業績を上方修正した上場企業は、全体の4.9%にあたる186社だった。7月以降の開示が7割を占め、コロナ禍の長期化が見込まれる中で、企業業績への影響も明暗が鮮明になってきた。